HR Business Partner Relazioni Sindacali

Brivio & Viganò; Pozzuolo Martesana; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di logistica alimentare è alla ricerca di un HR BUSINESS PARTNER per gestire le relazioni sindacali. Richiesta laurea in Giurisprudenza, con almeno 4 anni di esperienza in un ruolo simile. È necessaria la disponibilità a frequenti trasferte nel nord e centro Italia. Il candidato deve possedere abilità in negoziazione, comunicazione e problem solving, oltre a una buona conoscenza della legislazione italiana del lavoro.

Competenze

• Esperienza pregressa come Referente delle Relazioni Sindacali di almeno 4 anni.
• Esperienza nella relazione con interlocutori sindacali territoriali e nazionali.
• Capacità di leggere e analizzare le metriche HR.

Mansioni

• Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.
• Fornire coaching e formazione ai manager nella gestione quotidiana del personale.
• Mantenere il contatto con i lavoratori e analizzare il clima aziendale.

Conoscenze

Pragmatismo

Negoziazione

Capacità relazionali

Problem Solving

Flessibilità

Leadership

Formazione

Laurea in Giurisprudenza o affini

Strumenti

Pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)

Descrizione del lavoro

Overview

Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un HR BUSINESS PARTNER con elevata specializzazione in relazioni sindacali che, riportando alla Direzione HR, supporterà il management operation sulle diverse sedi poste sul territorio del Nord-Centro Italia, su tematiche di:

Relazioni Industriali

• Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.
• Supportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione.
• Gestire i rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza avendo cura di definire il miglior rapporto causa effetto.
• Costruire rapporti di fiducia con interlocutori interni ed esterni.
• Costruire, insieme al proprio Manager, una pianificazione delle attività al fine di raggiungere i risultati e perseguire le strategie aziendali.
• Gestire i rapporti con le altre funzioni aziendali finalizzati all’ottenimento degli obiettivi aziendali e della direzione.
• Gestire i rapporti con enti/consulenti esterni compresi legali fiduciari.
• Essere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari.

Organizzazione del lavoro

• Supportare il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro supportandola nella creazione di soluzione per lo svolgimento delle attività.
• Coordinarsi con la funzione Legale/Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
• Supportare il business in coordinamento con la funzione Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL.
• Coordinarsi con la funzione Legale/Sindacale nella gestione delle relazioni sindacali.

HR Partner

• Assicurare il raccordo HR tra funzioni di sede e aree di business fornendo informazioni su policy e procedure aziendali, informazioni sulle normative sul lavoro garantendo il rispetto delle procedure relativamente ai processi HR.
• Analizzare le principali metriche di assenteismo, turnover, straordinari, fruizione ferie ecc.
• Definire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.
• Fornire coaching e formazione ai manager supportandolo nella gestione quotidiana del personale.
• Mantenere il contatto con i lavoratori, analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza o affini
• Esperienza pregressa come Referente della Relazioni Sindacali di almeno 4 anni
• Eperienza nella relazione con interlocutori sindacali territoriali e nazionali
• Pragmatismo
• Negoziazione
• Capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli
• Problem Solving
• Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività
• Resilienza, gestione dello stress
• Flessibilità
• Leadership
• Orientamento all’obiettivo
• Capacità di leggere e analizzare le metriche HR
• Conoscenza delle legislazione Italiana del lavoro
• Capacità di operare in autonomia
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
• Conoscenza della lingua inglese

E' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio del nord e centro Italia.

Tipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.