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HR Business Partner Nord Ovest

RECRUITING GRUPPO CISALFA SPORT

Milano

In loco

EUR 40.000 - 60.000

Tempo pieno

Oggi
Candidati tra i primi

Descrizione del lavoro

Un'azienda di vendita al dettaglio cerca un HR Business Partner in Lombardia. Responsabile dello sviluppo della cultura delle risorse umane, favorendo i progetti HR e la digital transformation. Richiesta laurea in Risorse Umane e 5+ anni di esperienza nel retail. Offerta di contratto a tempo indeterminato.

Competenze

  • Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo analogo in realtà retail.
  • Disponibilità a trasferte giornaliere nell'area di competenza.

Mansioni

  • Garantire il staffing del personale nella regione commerciale.
  • Implementare progetti di Employer Branding.
  • Coordinare meeting per attuare il PMP.
  • Facilitare le relazioni locali in coordinamento con il Dipartimento HR.
  • Assicurare la corretta applicazione delle politiche del personale.

Conoscenze

Collaborazione
Problem solving
Proattività
Negoziazione
Gestione delle priorità

Formazione

Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari

Strumenti

Pacchetto Office
Descrizione del lavoro

CisalfaSport ,leaderomnicanaleperlosporteillifestyleinItalia,con 155puntivenditadiretti e piùdi3400dipendenti ,ricercaunafiguradi HRBusinessPartner .

Larisorsa,riportandoall'HR RetailCountryManager,avràlaresponsabilitàdisvilupparelaculturarisorsehumanenellaRegionecommercialediriferimento,favorendolamessaaterradeiprogettiHR,inlineaconlaDigitalTransformationaziendale,collaborandoconiresponsabilidirete(e.g.RegionalManager,AreaManagereStoreManager).

Saràilpuntodicontattotralastrutturadisedeelareteperfavorireloscambiodiinformazionireciprochefinalizzateall'implementazionediprocessieall'individuazionedinuovenecessità.

Principali attività e responsabilità
  • Garantire in ambito Recruiting del staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition sede e area manager d'area;
  • Implementare progetti di Employer Branding proposti all'HQ, identificando colleghi più affini al scope e proporre iniziativi locali volte a favorire l'engagement di colleghi e aumentare l'attrattività del gruppo sui candidati;
  • Coordinare, gestire, supervisionare meeting voltata all'attuazione del PMP; identificare pipe linedi High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governance processo di salary review rispettando budget in collaborazione con il Regional Manager;
  • Facilitare le relazioni sin dal local e eventuali contenzi di disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legge centrale, il manager di linea e dipendenti coinvolti;
  • Assicurare, attraverso una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale al livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali ecc.) ed essere il punto di riferimento per colleghi nella gestione degli aspetti stipendiali dell'Employee Life Cycle (es : feedback periodici, exit interviews ecc.) e aspetti amministrativi.
Requisiti
  • Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari;
  • Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analog in realtà Retail;
  • Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office;
  • Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate;
  • Proattività, capacità di gestione delle priorità, negoziazione e lavorare in partner con le funzioni di business;
  • Disponibilità a trasferte giornaliere nell'area di competenza.
Aree di competenza

Lombardia, Piemonte, Liguria, Valle d'Aosta

Settore

Vendite

Ruolo

Vendita al dettaglio / Servizi al pubblico

Tipo di occupazione

Contratto a tempo indeterminato

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