HR Business Partner – Area Sud Est

Aims International Italia Società Benefit; Bari; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda leader nel settore energetico cerca un HR Business Partner per supportare le politiche HR a Bari. Responsabile della gestione e amministrazione del personale, del coordinamento delle politiche e della gestione delle relazioni sindacali. È richiesta una laurea in discipline giuridico-economiche e un'esperienza di 5-7 anni in ruoli simili. È preferibile una buona conoscenza della lingua inglese e competenze in HR Data Analysis.

Competenze

• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR presso aziende strutturate.
• Competenza nella gestione di relazioni sindacali con RSU.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione e amministrazione del personale.
• Collaborazione con i responsabili di Business.
• Gestione delle relazioni sindacali con RSA e OO.SS.

Conoscenze

Gestione delle relazioni sindacali

HR Data Analysis

Competenze in problem solving

Formazione

Laurea in discipline giuridico-economiche

Descrizione del lavoro

Overview

Il nostro cliente è uno dei principali operatori italiani nel settore delle infrastrutture energetiche, con una lunga tradizione industriale e un ruolo attivo nella modernizzazione della rete e nella promozione di soluzioni sostenibili.

Ruolo

HR Business Partner – Area Sud Est

La persona contribuirà nella gestione operativa delle politiche HR a livello locale, garantendo al contempo un costante allineamento con la Capogruppo e contribuendo all’implementazione efficace e coerente delle linee guida aziendali.

Responsabilità principali

• Gestione e amministrazione del personale, presidiando i principali processi HR;
• Collaborazione con i responsabili di Business per valorizzare le risorse umane;
• Coordinamento con la Capogruppo per l’applicazione e l’aggiornamento delle politiche di sviluppo, compensation e performance management;
• Definizione e implementazione di percorsi di crescita, piani di successione, politiche retributive e sistemi incentivanti, curandone la declinazione locale nel rispetto delle linee guida di Gruppo;
• Presidio dei processi di HR Data Analysis (ferie, straordinari, turnover, ecc.) e monitoraggio dei principali KPI HR;
• Gestione delle relazioni sindacali con RSA e OO.SS. territoriali, promuovendo un dialogo costruttivo;
• Gestione delle pratiche di mobilità funzionale e geografica;
• Guida e supporto ai processi di cambiamento organizzativo, garantendo coerenza con gli obiettivi strategici di Gruppo;
• Analisi dei fabbisogni occupazionali dell’area di riferimento nel rispetto del budget e del piano industriale;
• Partecipazione a progetti HR trasversali con Capogruppo e funzioni di Linea.

Requisiti

• Laurea in discipline giuridico-economiche;
• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR presso aziende strutturate, preferibilmente in contesti multi-societari o in fase di trasformazione organizzativa e culturale;
• Competenza nella gestione di relazioni sindacali con RSU e OO.SS. regionali;
• Approfondita conoscenza dei principali processi HR (selezione, formazione, sviluppo organizzativo, performance management e compensation & benefit), con comprovata esperienza di coordinamento con strutture centrali;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Eccellente utilizzo di strumenti informatici e gestionali HR.

Completano il profilo ottime capacità relazionali e di ascolto, problem solving, proattività e orientamento al risultato, unite a una forte attitudine alla collaborazione interfunzionale.

Sede di lavoro

Sede di lavoro: Bari, con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.