HR Business Partner

Stars & Cows; Modena; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una PMI Innovativa in Emilia-Romagna cerca un HR Business Partner per gestire i processi di selezione, amministrare il personale e contribuire a progetti HR. Il candidato ideale ha 2-3 anni di esperienza in HR, ottime capacità relazionali, e utilizzo di strumenti HR come Excel e Zucchetti. Offriamo flessibilità, smart working e un percorso di crescita professionale.

Servizi

Percorso di crescita professionale

Flessibilità

Smart working (1 giorno a settimana)

Buoni pasto

Competenze

• Almeno 2 / 3 anni di esperienza in ruoli HR presso aziende di medie dimensioni.
• Flessibilità operativa e capacità di gestione delle priorità.
• Disponibilità a effettuare spostamenti presso diverse sedi aziendali.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e talent attraction.
• Amministrare il personale in coordinamento con lo studio paghe esterno.
• Contribuire a progetti HR come Salary Review e Performance Management.

Conoscenze

Gestione dei processi di selezione

Capacità relazionali

Utilizzo di Excel

Approccio proattivo

Strumenti

Sistemi gestionali HR (es. Zucchetti)

Descrizione del lavoro

Stars&Cows , PMI Innovativa nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi professionali di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una / un HR Business Partner

Responsabilità chiave :

• Gestione dei processi di selezione e talent attraction .
• Gestione delle attività di amministrazione del personale , in coordinamento con lo studio paghe esterno.
• Individuazione e gestione delle tipologie contrattuali più idonee alle diverse necessità aziendali.
• Contributo a progetti HR in coordinamento con l’HR della capogruppo, quali Salary Review, Performance Management, Employer Branding, ecc.

Requisiti :

• Almeno 2 / 3 anni di esperienza in ruoli HR presso aziende di medie dimensioni.
• Approccio proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi .
• Ottime capacità relazionali , con attitudine a interagire con interlocutori eterogenei e livelli gerarchici differenti .
• Flessibilità operativa , capacità di gestione delle priorità e sensibilità verso i tempi e le esigenze del business.
• Utilizzo operativo di strumenti quali Excel e sistemi gestionali HR (es. Zucchetti ).
• Disponibilità a effettuare spostamenti presso le diverse sedi aziendali.

Contesto organizzativo :

• Attività svolte all’interno di un ecosistema composto da più realtà aziendali .
• Punto di raccordo per le numerose esigenze dei collaboratori provenienti dalle varie realtà.
• Contributo allo sviluppo della strategia aziendale in coordinamento con la funzione HR della capogruppo, con particolare attenzione all’integrazione e all’armonizzazione dei processi tra capogruppo e società del gruppo.

L’azienda offre :

• Percorso di crescita professionale
• Flessibilità
• Smart working (1gg a settimana, dopo il proficuo insediamento nel ruolo)
• Buoni pasto

Sede di lavoro : Provincia di Modena

Inserimento : Tempo indeterminato

Orario : full time