Hr Business Partner...

Manpower; Lazio; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di selezione del personale è alla ricerca di due HR Business Partner per gestire circa 300 persone. Il candidato ideale avrà esperienza nelle risorse umane e sarà responsabile dell'applicazione delle normative e della supervisione delle attività amministrative per il payroll. La posizione include l'analisi dei KPI del personale e l'implementazione di politiche retributive. Si offre un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Esperienza pregressa nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali con un headcount significativo.
• Competenze nella gestione delle relazioni interpersonali e nella comunicazione.
• Conoscenza delle normative del lavoro e dei processi amministrativi.

Mansioni

• Applicare le disposizioni contrattuali e i regolamenti interni.
• Monitorare le attività amministrative per il payroll.
• Analizzare e monitorare i KPI del personale.
• Supportare nella gestione dei processi amministrativi relativi all'assunzione.
• Gestire strumenti per la digitalizzazione dei processi HR.
• Implementare politiche retributive.

Descrizione del lavoro

Per azienda cliente, leader assoluta in Italia nel settore TLC, siamo alla ricerca di due HR Business Partner.

La risorsa risponderà al Responsabile Dirigente di funzione e gestirà un headcount di riferimento di circa 300 persone, di cui sarà interfaccia operativa, occupandosi in particolare delle seguenti attività :

• Applicazione delle disposizioni contrattuali e dei regolamenti interni
• Monitoraggio delle attività amministrative per il payroll
• Analisi e mononitoraggio dei KPI del personale (cessazioni, ferie, permessi, prestazioni accessorie, etc.)
• Supporto nella gestione dei processi amministrativi relativi all'assunzione e cessazione / trasformazione del rapporto di lavoro
• Analisi della job rotation
• Gestione degli strumenti funzionali alla digitalizzazione dei processi HR, comprensivi di reporting e data management
• Implementazione di politiche retributive e di compensation

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