HR Business Partner

Michael Page International Italia S.r.l.; Caserta; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore HR cerca un HR Business Partner per il proprio stabilimento in Campania. Questa figura sarà responsabile per le operazioni HR e lavorerà a stretto contatto con il management per garantire lo sviluppo organizzativo e la gestione delle relazioni industriali. Si richiedono 5-6 anni di esperienza in ruoli simili, laurea nelle discipline economiche o umanistiche, e buona conoscenza della lingua inglese. Ottima opportunità di carriera all'interno di un grande gruppo industriale.

Servizi

Ottima opportunità di carriera

Competenze

• 5-6 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP, preferibilmente in contesti manufacturing o industriali.
• Capacità di gestire le relazioni industriali.
• Competenze in Talent Acquisition e Performance Management.

Mansioni

• Supportare il management nelle decisioni HR.
• Gestire i processi di Talent Acquisition e Onboarding.
• Sviluppare strategie per il miglioramento continuo.

Conoscenze

Capacità di lavorare in contesti dinamici

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

• Per stabilimento di Produzione
• Gruppo internazionale leader nel settore di riferimento

Azienda

Realtà di produzione appartenente ad un grande gruppo industriale.

Offerta

L'HR Business Partner sarà il punto di riferimento HR per il plant e lavorerà a stretto contatto con il management e i responsabili di funzione per supportare la crescita del business, garantire la corretta gestione dei processi HR e contribuire allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alla performance, alla sicurezza e al miglioramento continuo.
La figura avrà un ruolo operativo ma anche strategico, con un focus particolare su sviluppo organizzativo, gestione delle relazioni industriali e supporto alle linee manageriali.
In particolare:

• Business partnership e supporto al management;
• Talent Acquisition & Onboarding;
• Performance Management & Sviluppo;
• Employee Relations & Relazioni Industriali;
• Gestione HR Operations.

Competenze ed esperienza

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• 5-6 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP, preferibilmente in contesti manufacturing o industriali;
• Capacità di lavorare in contesti dinamici, con flussi produttivi e turnazioni.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

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Ottima opportunità di carriera.