General Manager - Managing Director - Genova

High Professional; Bologna; In loco; EUR 125.000 - 150.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società leader nel settore è alla ricerca di un General Manager - Managing Director a Bologna. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile, con forti capacità di leadership e problem-solving. Sarà responsabile della direzione strategica e della gestione dell'organizzazione commerciale. Ottima conoscenza dell'inglese è fondamentale. Il pacchetto retributivo sarà valutato in base all'esperienza, con una parte variabile legata ai risultati.

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in un ruolo simile, con gestione di risorse umane e finanziarie.
• Eccellente padronanza dell'inglese.
• Capacità di guidare team verso il raggiungimento di obiettivi.

Mansioni

• Dirigere la strategia commerciale e gestire l'organizzazione.
• Sviluppare programmi aziendali locali.
• Motivare i manager e gestire le relazioni con i clienti.

Conoscenze

Leadership

Problem-solving

Organizzazione

Capacità relazionali

Motivazione del team

Descrizione del lavoro

Descrizione

Per importante realtà, leader nel settore di riferimento, nell ottica di un potenziamento strategico, ricerchiamo un General Manager - Managing Director

Responsabilità

• Dirigere e gestire tutta la organizzazione delle attività commerciali.
• Sviluppare e implementare le strategie e i programmi aziendali in modo da renderli efficaci a livello locale, condividendo le proprie decisioni con l’Headquarter.
• Guidare e motivare i Manager per stimolare la crescita aziendale, rafforzarla e garantirne la sostenibilità, correggendone eventuali problematiche.
• Gestione delle attività aziendali, supportando il personale nello sviluppo, nel miglioramento dell’efficienza, nella promozione delle vendite e nel miglioramento delle entrate.
• Gestione delle relazioni con i clienti e si occuperà di centrare gli obiettivi di crescita.

Requisiti

• Solida esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo; gestione di risorse umane, finanze e risorse aziendali.
• Capacità di motivare le altre risorse e stimolarle al raggiungimento degli obiettivi.
• Spirito d’iniziativa e organizzativo.
• Ottima padronanza della lingua inglese.
• Determinazione, spinta continua e capacità di problem‑solving.
• Capacità organizzative e gestionali.
• Doti di leadership.
• Buone doti relazionali e negoziali e spiccato orientamento al risultato.

Il trattamento economico, previsto in parte fissa più variabile, verrà valutato in relazione all’esperienza del candidato.

La ricerca è rivolta a uomini e donne (L.903/77 - L.125/91)