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Un'importante azienda nel settore edile cerca un Direttore Tecnico di Cantiere per gestire progetti complessi a Reggio Calabria. Il candidato ideale avrà una laurea in Ingegneria o Architettura e almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, con eccellenti capacità di gestione operativa e analisi. Il contratto è full-time, con una retribuzione compresa tra € 60.000 e € 80.000.
La nostra azienda cliente è una delle maggiori imprese italiane del settore edile, specializzata nel recupero e nella riqualificazione di immobili storici di elevato valore culturale e architettonico, nella costruzione di grandi opere infrastrutturali e nell'edilizia residenziale di qualità. Da oltre 30 anni opera sul territorio italiano con dedizione e serietà, avvalendosi delle competenze e della professionalità dei suoi collaboratori che attualmente superano le 300 persone. L'azienda si contraddistingue per la passione profusa nelle numerose opere già realizzate e quelle in corso, con l'obiettivo costante di ambire ogni volta all'eccellenza, attraverso il continuo utilizzo di strumenti e sistemi che guardino all'innovazione e alla sostenibilità.
Titolo e finalità di Ruolo: DIRETTORE TECNICO DI CANTIERE
La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto possiede una Laurea in Ingegneria e/o Architettura. La risorsa, interfacciandosi con la Direzione Lavori, sarà responsabile dell'impostazione delle attività di cantiere assicurando il controllo delle tempistiche di esecuzione e del rispetto del budget, coordinando le attività di tutte le società coinvolte nel progetto al fine di rispettare i vincoli di progettazione e di sicurezza dell'opera.
Il profilo selezionato sarà responsabile delle attività di cantiere assicurando il rispetto delle tempistiche di esecuzione e del budget, coordinando le attività di tutte le maestranze coinvolte nel progetto.
La risorsa selezionata si occuperà di:
A medio/lungo termine è possibile che la risorsa venga valorizzata nella Società.
Retribuzione Annua Lorda di riferimento : € 60.000 - 80.000.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.