Digital HR & Talent Development Assistant

Canali; Sovico; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di moda di lusso a Sovico sta cercando un profilo junior per supportare l'evoluzione digitale dei processi HR. La posizione prevede la gestione di processi HR, l'ottimizzazione delle piattaforme di learning e l'integrazione di soluzioni innovative. È richiesta una laurea in discipline affini e competenze in digitale e HRIS.

Competenze

• Laurea in Economia, Risorse Umane, Scienze Organizzative o discipline affini.
• Preferibile specializzazione/master in Digital HR o Trasformazione Digitale.
• Esperienza breve come Junior HRIS Specialist o in Learning & Development.

Mansioni

• Gestione operativa dei processi HR sul sistema HR SAP Successfactors.
• Supporto nella gestione delle piattaforme di digital learning.
• Sviluppo e ottimizzazione dei sistemi HR digitali.

Conoscenze

Conoscenza dei principali processi HR

Conoscenza di HRIS e digital learning

Padronanza degli strumenti Office

Dimestichezza con il mondo GenAI

Conoscenza dell’inglese

Forte orientamento all'innovazione digitale

Formazione

Laurea in Economia, Risorse Umane o discipline affini

Specializzazione/master in Digital HR

Descrizione del lavoro

Overview

Canali è da oltre 90 anni un paradigma di lusso italiano su misura ed eleganza maschile. Dal 1934, promuove i valori dell'eccellenza Made in Italy attraverso il proprio know-how artigianale, creando capolavori sartoriali di straordinaria vestibilità e comfort in un perfetto equilibrio di elementi che fonde cultura e storia con stile e gusto.

Per la nostra sede di Sovico (MB), stiamo ricercando un profilo junior, appassionato di tecnologia e persone, che voglia mettersi in gioco per supportare l'evoluzione digitale dei processi HR in un'azienda in forte cambiamento.

RESPONSABILITÀ

• Gestione operativa dei processi HR sul sistema HR SAP Successfactors, monitoraggio e manutenzione degli stessi processi a livello digitale
• Supporto nella gestione delle piattaforme di digital learning (gestione contenuti e-learning, gestione corsi in aula, ottimizzazione piattaforma per una user experience sempre efficace)
• Supporto nella presentazione dei processi alle persone coinvolte, stesura materiali di lancio e comunicazione dei processi
• Sviluppo e ottimizzazione dei sistemi HR digitali, partecipando ai nuovi progetti di implementazione e sviluppo
• Partecipazione alla progettazione, delivery e monitoraggio dei progetti di Talent Development (formazione, sviluppo, gestione delle performance)
• Supporto nello sviluppo di Analytics in area People
• Supporto nella creazione di asset per la comunicazione interna
• Partecipazione all’organizzazione di eventi formativi e di engagement interno
• Supporto nell’integrazione di soluzioni innovative basate su Intelligenza Artificiale

REQUISITI

Formazione/Esperienza

• Laurea in Economia, Risorse Umane, Scienze Organizzative o discipline affini
• Preferibile specializzazione/master in Digital HR o Trasformazione Digitale legata a processi HR
• Nice to have: Esperienza breve come Junior HRIS Specialist o in area Learning & Development con utilizzo di sistemi per la gestione dei processi

Competenze tecniche

• Conoscenza dei principali processi HR e delle evoluzioni attuali
• Conoscenza di HRIS e digital learning
• Padronanza degli strumenti Office
• Dimestichezza con il mondo GenAI
• Conoscenza dell’inglese, sia scritto che parlato
• Forte orientamento all\'innovazione digitale

Soft Skills

• Capacità di apprendimento continuo
• Proattività e flessibilità
• Precisione e attenzione ai dettagli
• Ottime doti comunicative e relazionali

La posizione prevede un inserimento iniziale in stage.