Chief Technology Officer - CTO

Gruppo FOS; Ciampino; Ibrido; EUR 80.000 - 120.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'industria tecnologica innovativa cerca un CTO per sviluppare la strategia IT e promuovere l'innovazione. Si richiedono competenze in architetture software, cloud computing e sicurezza informatica. Il candidato ideale deve avere capacità di leadership e problem solving, con una retribuzione adeguata alla seniority. L'ambiente lavorativo è ibrido e aperto a candidati di entrambi i sessi.

Competenze

• Esperienza nella definizione della strategia IT e nelle nuove tecnologie.
• Capacità di coordinare team tecnici e supervisionare progetti tecnologici.
• Conoscenza delle metodologie di sviluppo come waterfall o agile.

Mansioni

• Sviluppare e implementare la strategia IT.
• Promuovere l'innovazione tecnologica.
• Assicurare la sicurezza delle infrastrutture tecnologiche.

Conoscenze

Architetture software e hardware

System engineering

Cloud computing

Metodologie di sviluppo software

Intelligenza artificiale

Data analytics

Sicurezza informatica

Project management

Customer experience

Normativa sulla protezione dei dati

Descrizione del lavoro

Overview

Il Gruppo FOS è un'industria tecnologica sostenibile e innovativa che promuove la cultura politecnica italiana con forte radicamento sul territorio e con ampia prospettiva internazionale. Quotata al segmento AIM di Borsa Italiana si propone al mercato con un'offerta integrata di Informatica, Elettronica, Ingegneria e Automazione. Il Gruppo opera da oltre 20 anni nel settore dell'Information and Communication Technology integrando nel tempo le proprie competenze negli ambiti dell'Automazione, delle Telecomunicazioni e dell'Ingegneria.

Ricerchiamo una figura di CTO ( Chief Technology Officer ) con sede di lavoro ibrida con le seguenti esperienze e competenze:

Responsibilities

• Sviluppare ed implementare la strategia IT dell’azienda in un’ottica di lungo termine, valutando le nuove tecnologie ed i trend di mercato, nell’ambito della trasformazione digitale;
• Promuovere l’ innovazione, ricercando continuamente e valutando le soluzioni tecnologiche;
• Curare la gestione tecnologica, sia per le componenti hardware che per quelle software;
• Coordinare lo sviluppo del software, garantendo che sia in linea con gli obiettivi di business;
• Supervisionare la definizione e l’implementazione dei presidi per la sicurezza informatica;
• Gestire e supervisionare i team tecnici, esercitando la propria leadership;
• Monitorare la qualità e l’efficienza dei processi tecnologici;
• Stabilire e gestire il budget sia per i progetti che per le operations tecnologiche;
• Assicurare che le infrastrutture tecnologiche siano sicure e conformi alla normativa e ai regolamenti.

Competenze tecniche richieste

• Competenza nel disegno e nell’implementazione delle architetture software e hardware;
• Competenza nella system engineering e nelle infrastrutture informatiche, quali server e reti;
• Competenza nelle soluzioni e nelle architetture di cloud computing;
• Competenza nelle metodologie di sviluppo software, come waterfall o agile, e conoscenza dei design patterns;
• Conoscenza dei trend tecnologici emergenti come l’intelligenza artificiale, il machine learning e la blockchain;
• Competenza nell’ambito della data analytics e big data e conoscenza dei database;
• Competenze nell’ambito della gestione della sicurezza informatica, a livello di best practices e soluzioni tecniche;
• Competenze nel project management ed in ambito lean management;
• Competenze nel design e nella valutazione della customer experience, ossia l’impatto della tecnologia sull’esperienza utente;
• Conoscenza della normativa di riferimento, ad esempio quella sulla protezione dei dati personali;
• Conoscenza del business e del settore di riferimento dell’azienda

Competenze relazionali e trasversali richieste

• Leadership tecnica, per ispirare e guidare team di tecnici, promuovendo un ambiente collaborativo e innovativo;
• Capacità di problem solving, per identificare e risolvere problemi tecnologici complessi;
• Competenza nella comunicazione tecnica, ossia il saper comunicare idee tecniche in modo chiaro e convincente, sia al team che agli stakeholder;
• Competenze nel change management, ossia la capacità di adattarsi e saper adattare la propria organizzazione in un contesto in rapido cambiamento.

Inquadramento professionale e retributivo coerenti all’effettiva seniority.

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77).