Chief legal & compliance officer

Primo Caredent Group S.p.A.; Torino; Ibrido; EUR 80.000 - 120.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore sanitario cerca un Chief Legal & Compliance Officer a Torino con un approccio ibrido. Il candidato ideale guiderà la Funzione Legal & Compliance, gestendo la copertura legale e la conformità normativa. È richiesta una laurea in Giurisprudenza, 10 anni di esperienza in ruoli senior e competenze in digital compliance. Questa posizione offre una significativa opportunità di impatto strategico nelle operazioni dell'azienda.

Competenze

• 10 anni di esperienza in contesti regolamentati o in healthcare.
• Esperienza nella gestione del contenzioso e della contrattualistica complessa.
• Competenze in data protection avanzata.

Mansioni

• Guida della Funzione Legal & Compliance del Gruppo.
• Coordinamento dell’Ufficio Legale e gestione dei contratti complessi.
• Supervisione della responsabilità sanitaria e gestione del rischio clinico.

Conoscenze

Esperienza in ruoli senior Legal & Compliance

Conoscenza normativa sanitaria

Competenze in digital compliance

Leadership

Capacità decisionali

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Specializzazione in diritto sanitario o societario

Descrizione del lavoro

Chi cerchiamo :

Il Chief Legal & Compliance Officer guiderà la Funzione Legal & Compliance del Gruppo, garantendo tutela legale, presidio del rischio, conformità normativa e gestione delle autorizzazioni sanitarie, con un focus centrale sul diritto sanitario e sulla governance dei rischi clinici e regolatori. Il ruolo comprende anche la supervisione ed il supporto ai progetti digitali e tecnologici del Gruppo.

Sede : Torino (ibrido)

Responsabilità principali :

Area Legal & Corporate

Coordinamento dell’Ufficio Legale e definizione delle priorità operative e strategiche.

Consulenza legale in ambito sanitario, civile, commerciale, societario, amministrativo, del lavoro.

Gestione di contratti complessi (locazioni, SPA / APA, appalti, convenzioni, partnership tecnologiche, contratti IP).

Supervisione della segreteria societaria, CdA, assemblee e adempimenti del Gruppo.

Supporto alle operazioni straordinarie (M&A, fusioni, acquisizioni, due diligence).

Responsabilità Sanitaria

Supervisione della responsabilità sanitaria e dei processi di gestione del rischio clinico.

Coordinamento dei rapporti con Direttori Sanitari e Responsabili di Branca.

Gestione delle pratiche di colpa medica, valutazione del rischio, riserve, rapporti con medici legali e compagnie.

Compliance & Regolatorio

Gestione del Modello 231, whistleblowing, privacy e data protection.

Supervisione dei procedimenti di autorizzazione sanitaria (richiesta, rinnovo, subentro, trasferimento).

Presidio del regolatorio sanitario, ECM e interfaccia con PA e autorità competenti.

AI, Digital Compliance & Risk Governance

Supporto legale ai progetti digitali e di AI governance.

Valutazione legale e compliance-by-design dei sistemi digitali utilizzati in ambito clinico e gestionale.

Presidio dei rischi legali legati alle tecnologie e ai sistemi di automazione.

Contenzioso & Risk Management

Supervisione del contenzioso civile, commerciale e sanitario.

Coordinamento avvocati esterni e valutazione strategica dei casi.

Gestione accordi transattivi e riserve.

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, con preferenza per candidati con LL.M. o specializzazione in diritto sanitario o societario.

• 10 anni di esperienza in ruoli senior Legal & Compliance, preferibilmente in contesti regolamentati o in healthcare.

Conoscenza approfondita della normativa sanitaria e della responsabilità medica.

Esperienza nella gestione del contenzioso e della contrattualistica complessa.

Competenze in digital compliance, data protection avanzata e supporto a progetti tecnologici.

Leadership, capacità decisionali, gestione team multidisciplinari, visione strategica e pragmaticità operativa.

Se il tuo profilo è in linea con quanto richiesto, ti invitiamo a candidarti direttamente tramite LinkedIn!

SI RICHIEDE DI ALLEGARE IL PROPRIO CV O IN ALTERNATIVA INDICARE IL PROPRIO INDIRIZZO E-MAIL. Se in linea con la figura sopraddetta, inviare il proprio curriculum autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs. 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016 / 679) ai fini della ricerca e selezione del personale. La ricerca è rivolta ad ambo sessi ai sensi delle leggi n. 903 / 77 e n. 125 / 91.