Chief HR Italia

Chaberton Professionals; Novara; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di recruitment internazionale cerca una figura HR esperta in contesti complessi e multiculturali. Il candidato ideale gestirà il ciclo di recruiting internazionale e supporterà programmi di trasformazione e progetti di change management. Richiesta laurea in Psicologia o HR Management e almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR in multinazionali. La posizione prevede un forte orientamento al business e eccellenti capacità comunicative in inglese.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR in realtà strutturate o multinazionali.
• Forte capacità di influenzare stakeholder in contesti internazionali.
• Competenza in analisi organizzativa e process mapping.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di recruiting, definendo fabbisogni con i manager.
• Coordinare iniziative HR per eliminare inefficienze e favorire collaborazione.
• Supportare programmi di trasformazione e promuovere leadership.

Conoscenze

Orientamento al business

Leadership collaborativa

Competenze in change management

Eccellenti capacità comunicative

Padronanza dell'inglese

Formazione

Laurea in Psicologia o HR Management

Descrizione del lavoro

Chaberton Professionals è una delle divisioni di recruitment di Chaberton Partners. Dalla nostra sede principale di Lugano supportiamo le aziende clienti nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management. Il nostro obiettivo è creare storie di successo e arricchire il bacino di talenti all’interno delle aziende clienti.

Per conto di un player industriale di rilevanza globale, stiamo selezionando una figura HR capace di operare in contesti complessi e multiculturali, a supporto delle funzioni corporate e dell’area Sales.

Il ruolo, inserito in un’organizzazione internazionale e a diretto riporto del Chief HR Italia, contribuisce in modo strategico all’evoluzione del modello organizzativo, allo sviluppo dei talenti e alla diffusione di processi e iniziative HR coerenti con le priorità di business.

Responsabilità principali

Evoluzione e design organizzativo

• Condurreisi organizzative e accompagnare la revisione delle strutture, garantendo efficienza operativa, chiarezza dei ruoli, coerenza tra assetto organizzativo e strategie di crescita, in particolare sui mercati chiave e nelle aree corporate/commerciali.

Talent Acquisition internazionale

• Gestire l’intero ciclo di recruiting, sia in Italia sia all’estero: definizione del fabbisogno con i manager, elaborazione delle job description, conduzione dei colloqui, negoziazione delle proposte e supervisione dell’onboarding, assicurando un’esperienza candidato in linea con la cultura aziendale.
• Coordinare iniziative progettuali e attività di process mapping (AS-IS/TO-BE) volte a ottimizzare processi HR e flussi cross-funzionali, con l’obiettivo di eliminare inefficienze, favorire la collaborazione e sostenere la digitalizzazione interna.

Change management & cultura organizzativa

• Supportare programmi di trasformazione, favorendo l’engagement, la responsabilizzazione e l’evoluzione dei modelli di leadership, e promuovendo modalità di lavoro orientate a flessibilità, accountability e collaborazione interfunzionale.

HR reference per i Paesi europei

• Agire come punto di riferimento HR per diverse country europee (Germania, Polonia, Francia, Regno Unito), presidiare contrattualistica, benefit e la relazione con provider payroll locali, garantendo compliance e allineamento alle policy globali.
• Implementare framework di valutazione e sviluppo, coordinare piani di crescita individuali e manageriali, promuovere iniziative di leadership development e contribuire alla definizione delle pipeline di successione.
• Progettare e realizzare attività di comunicazione interna e iniziative di employer branding finalizzate a rafforzare cultura, engagement e attrattività del brand come datore di lavoro a livello internazionale.

Competenze chiave

• Forte orientamento al business e comprensione delle dinamiche commerciali.
• Leadership collaborativa e capacità di influenzare stakeholder in contesti internazionali.
• Padronanza di metodologie di analisi organizzativa, process mapping e change management.
• Eccellenti capacità comunicative, empatia e inclinazione allo sviluppo delle persone.
• Laurea in Psicologia, HR Management o discipline affini.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR analoghi maturati in realtà strutturate o multinazionali.
• Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta sia parlata.

Livello di anzianità

• Livello medio-alto

Tipo di impiego

Funzione lavorativa

Settori

• Vendita al dettaglio di prodotti alimentari e bevande