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Una grande azienda della GDO cerca un Category Buyer Specialist per gestire categorie merceologiche nell'ambito Vini e Alcolici a Milano. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline economiche e 2-4 anni di esperienza nel settore. Sarà responsabile dell'analisi dei dati di vendita e della gestione delle negoziazioni con i fornitori. Offriamo un contratto adeguato all'esperienza e opportunità di crescita professionale.
Carrefour Italia
La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.
Come Category Buyer Specialist avrai il compito di supportare la gestione e lo sviluppo delle categorie merceologiche assegnate, contribuendo a massimizzare la redditività e la competitività dell’assortimento. Inoltre, collaborerai con il team Category e con le altre funzioni aziendali (Marketing, Supply Chain, Vendite) per garantire una gestione efficiente e orientata al cliente.
Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un colloquio conoscitivo. A seconda dell'esito di questo primo colloquio, passerai al secondo step dell'iter di selezione che prevede un incontro conoscitivo con il Manager della Direzione di riferimento. Riceverai infine un feedback in merito al tuo colloquio.
Il nostro HQ si trova in Via Bisceglie 66, Milano e abbiamo due HUB presso gli ipermercati di Assago e Paderno Dugnano.
ASPETTIAMO IL TUO CV!
Carrefour Italia opera con una rete multi-formato e un approccio omnicanale. Guidata da una piena focalizzazione sul cliente e impegnata per valorizzare il Made in Italy agroalimentare, dal 2023 è la prima Società Benefit del settore. Impiega oltre 10.000 persone in Italia e >350.000 nel Mondo. Nel 2025 ha ottenuto l'ottavo riconoscimento di Top Employer per le sue buone pratiche di gestione del personale.
In Carrefour valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. Promuoviamo la diversità all'interno dei nostri team di lavoro e la parità retributiva tra uomini e donne. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.