Categoria Protetta L. 68 / 99 Art. 11

Zucchetti S.p.a.; Ariccia; Ibrido; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante gruppo tecnologico è alla ricerca di un Addetto/a Back Office Commerciale ad Ariccia. La posizione richiede diploma di istruzione secondaria e competenze in Excel. Offriamo un ambiente di lavoro ibrido, formazione continua e benefit per il benessere dei dipendenti. Cerchiamo candidati con buone capacità relazionali e problem-solving, pronti a lavorare sia in autonomia che in team. Un'opportunità di crescita in un contesto innovativo e inclusivo.

Servizi

Lavoro ibrido

Formazione continua

Piano di benessere

Cultura della sostenibilità

Inclusione e diversità

Competenze

• Diploma di istruzione superiore secondaria è richiesto per la posizione.
• È fondamentale avere una buona capacità di utilizzo di Excel.
• Richieste buone capacità relazionali e comunicative.

Conoscenze

Buona capacità di utilizzo del pacchetto Office (Excel)

Buone capacità relazionali e comunicative

Capacità di lavorare in autonomia

Capacità di lavorare in team

Ottime capacità di problem-solving

Formazione

Diploma di istruzione superiore secondaria

Descrizione del lavoro

Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti! www.zucchetti.it

Il Gruppo Zucchetti è alla ricerca di risorse iscritte alle liste del collocamento mirato secondo la legge 68 / 99.

Le opportunità lavorative sono molteplici e riguardano diversi settori aziendali.

Nello specifico il ruolo che si potrebbe ricoprire in base alle competenze tecniche e skill personali è quello di :

• Addetto / a Back Office Commerciale.
• Diploma di istruzione superiore secondaria;
• Buona capacità di utilizzo del pacchetto Office (Excel);
• Buone capacità relazionali e comunicative, capacità ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team;
• Ottime capacità di problem-solving.

Ti offriamo :

• Hybrid Work . Lavoriamo in maniera ibrida : in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario ( Tech Pack ) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
• Continuo Digital Training . Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
• People Care . Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Welfood (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
• Career Path . La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!
• Sustainability Culture . Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
• Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

Vuoi scoprire come si lavora in Zucchetti? Seguici su Instagram e metti Mi Piace alla nostra pagina Facebook!

#BeZucchetti

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.