Capo Settore - Home Retail

Mynameis; Lombardia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà retail nazionale cerca un Capo Reparto da inserire nel punto vendita di Mantova. Questa figura sarà chiave nella gestione commerciale del reparto e nel coordinamento del team di vendita. Si richiedono leadership, buona organizzazione e esperienza in contesti retail. Offriamo contratto full time e un ambiente dinamico, con opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità commerciale.
• Buona conoscenza delle logiche di gestione del reparto.
• Disponibilità alla mobilità territoriale.

Mansioni

• Gestire e sviluppare l'offerta commerciale del reparto.
• Coordinare il team di vendita e promuovere la crescita professionale.
• Monitorare KPI commerciali e analizzare le performance.

Conoscenze

Leadership collaborativa

Capacità di motivare il team

Ottime capacità organizzative

Orientamento al cliente

Formazione

Diploma o laurea in ambito economico, gestionale o tecnico

Strumenti

Strumenti digitali

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

Per importante realtà retail nazionale, parte di un gruppo internazionale leader nel settore home improvement, riconosciuta per la vicinanza ai clienti, l’eccellenza operativa e l’attenzione allo sviluppo delle persone, con una presenza capillare sul territorio e un forte orientamento all’innovazione dei processi commerciali e logistici.

Posizione

All’interno del punto vendita di una delle principali insegne del settore, ricerchiamo un* Capo Reparto , figura chiave nella gestione commerciale del reparto, nel coordinamento della squadra di vendita e nello sviluppo delle performance economiche e di servizio.

La risorsa entrerà nel Comitato di Direzione del negozio e lavorerà in stretta collaborazione con le funzioni interne e centrali, con l’obiettivo di garantire un’esperienza cliente eccellente, massimizzare risultati e valorizzare l’offerta del reparto.

Responsabilità principali

• Gestione e sviluppo dell’offerta commerciale del reparto, assicurando corretta esposizione, pricing, stock e coerenza con le strategie aziendali.
• Coordinamento operativo e umano del team di vendita, promuovendo collaborazione, crescita professionale e orientamento al cliente.
• Monitoraggio dei principali KPI commerciali (fatturato, margini, stock, rotazioni, tasso di servizio) con analisi delle performance e individuazione delle leve di miglioramento.
• Pianificazione delle attività di reparto : animazioni commerciali, stagionalità, promozioni, riassortimenti e garantire un livello di servizio elevato.
• Interfaccia con acquisti, merchandising, supply chain e altre funzioni centrali per allineamento su strategie, assortimenti e disponibilità prodotto.
• Presidio della customer experience, supportando direttamente la vendita e diffondendo cultura del servizio nella squadra.
• Partecipazione attiva al Comitato di Direzione e contributo alla definizione delle priorità operative del punto vendita.

Requisiti

• Diploma o laurea, preferibilmente in ambito economico, gestionale o tecnico.
• Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità commerciale o di coordinamento all’interno del retail multicanale o contesti affini.
• Buona conoscenza delle logiche di gestione del reparto : analisi vendite, marginalità, stock, layout espositivo e customer experience.
• Leadership collaborativa, capacità di motivare il team e di promuovere un clima positivo orientato ai risultati.
• Ottime capacità organizzative, orientamento al cliente e forte sensibilità commerciale.
• Padronanza degli strumenti digitali e interesse verso innovazione e trasformazione dei processi retail.
• Disponibilità alla mobilità territoriale in base alle esigenze aziendali.

Location

Mantova

Tipologia di lavoro

Full time, on site, con interazione costante con team interni e funzioni centrali.

Altre Informazioni

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903 / 77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26 / 11 / 2004.

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