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Un noto bar pasticceria a Milano è alla ricerca di un barista esperto. La posizione richiede competenze nella preparazione di caffè e aperitivi, un forte impegno per l'eccellenza nel servizio clienti e la capacità di gestire operazioni quotidiane in un ambiente dinamico. Sono necessarie conoscenze delle norme igieniche e disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend. Si offre un'opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Per storico bar pasticceria di Milano siamo alla ricerca di un / a
La posizione richiede competenze nella preparazione di bevande di caffetteria e aperitivi base, e un impegno verso l'eccellenza del servizio clienti in un ambiente dinamico.
Esperienza precedente anche breve nel ruolo di barista.
Conoscenza delle tecniche di preparazione del caffè e delle attrezzature da bar.
Auronomia nella preparazione di aperitivi classici.
Capacità di gestire più compiti contemporaneamente in un ambiente frenetico.
Competenze di base nell'uso del registratore di cassa e dei sistemi POS.
Conoscenza delle norme igieniche e di sicurezza alimentare.
Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi.
Conoscenza delle tecniche di preparazione del caffè.
Esperienza nell'uso delle attrezzature da bar.
Ambiente di lavoro stimolante e dinamico.
Opportunità di formazione continua.
Possibilità di crescita professionale all'interno dell'azienda.
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco” : poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25 / 11 / 2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.