Back Office Franchising

Fondocasa SpA; Villanova d'Albenga; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante società nel settore immobiliare è alla ricerca di un Human Resources Junior da inserire nel team di Back Office Franchising. La risorsa si occuperà della redazione dei contratti franchising, del recupero crediti e degli adempimenti di segreteria societaria. Richiesta attitudine commerciale, conoscenza di base dei principi contabili e buona conoscenza del pacchetto Office. Offriamo contratto e retribuzione commisurati alla seniority del candidato.

Competenze

• Precedente esperienza nel settore del franchising e agenzie immobiliari è preferita.

Mansioni

• Redazione contratti franchising.
• Recupero crediti in sinergia con la contabilità.
• Adempimenti segreteria societaria.

Conoscenze

Attitudine commerciale nel rapporto con gli affiliati

Conoscenza di base dei principi contabili

Buona conoscenza pacchetto Office (Excel, Word)

Descrizione del lavoro

Human Resources Junior presso FC Group S.p.A.

Fondocasa Network Srl, Società appartenente al gruppo FC Group, holding con competenze sinergiche in credito, immobiliare e assicurativo, è alla ricerca di una risorsa per il Back Office Franchising.

La risorsa si occuperà prevalentemente di

• Redazione contratti franchising;
• Recupero crediti in sinergia con la contabilità, redazione situazioni contabili affiliati, predisposizione piani di rientro e controllo del rispetto delle scadenze;
• Adempimenti segreteria societaria

Si richiedono:

• Attitudine commerciale nel rapporto con gli affiliati;
• Conoscenza di base dei principi contabili;
• Preferibile la pregressa esperienza nel settore del “franchising” e agenzie immobiliari;
• Buona conoscenza pacchetto Office (Excel, Word, etc.)

Si offrono contratto e retribuzione commisurati alla seniority della risorsa.

“L’annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (D.Lgs. 198/2006), età, origine etnica, nazionalità, disabilità o convinzione personale (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003), e nel pieno rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità e non discriminazione in ambito lavorativo.”