Addetto al Front Office HR e HSE

Iziwork SpA; Dalmine; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro è alla ricerca di un Addetto al Front Office HR & HSE. La figura si occuperà di affiancare l'ufficio HR e HSE, gestire le presenze e le uscite dei dipendenti, oltre alla preparazione di contratti preassuntivi. È richiesta un'esperienza di almeno un anno. La retribuzione prevista è tra 1900 € e 2000 € al mese, con un contratto full time dal lunedì al venerdì.

Competenze

• Esperienza di almeno 1 anno in ruoli HR o HSE.
• Capacità di gestire ingressi e uscite dei dipendenti.
• Competenza nell'affiancamento all'ufficio HR.

Mansioni

• Affiancamento ufficio HR e HSE.
• Rilevazione e monitoraggio delle presenze giornaliere.
• Gestione di ingressi e uscite dei dipendenti.
• Preparazione di contratti preassuntivi.
• Controllo documentazione fornitori nei cantieri.

Conoscenze

Gestione delle presenze

Gestione contratti

Utilizzo gestionale Centro Paghe

Monitoraggio documentazione

Descrizione del lavoro

Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.

Descrizione posizione

Per importante azienda del settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un Addett* al Front Office HR & HSE.
La risorsa si occuperà di:

• affiancamento ufficio HR e HSE;
• rilevazione e monitoraggio presenze giornaliere;
• gestione ingressi e uscite dei dipendenti;
• preparazione contratti preassuntivi;
• gestione ingressi fornitori nei cantieri e controllo documentazione societaria.

La risorsa utilizzerà il gestionale Centro Paghe.
Previsto inserimento diretto in azienda con contratto FT dal Lunedì al Venerdì.
Retribuzione da definire sulla base del colloquio conoscitivo.

Tasso di lavoro:

• Giornata lavorativa

Retribuzione e Benefit

Compenso: 1900 € - 2000 € al mese
40 ore settimanali

Prerequisiti

• Esperienza: Almeno 1 anno

Certificati richiesti

• Nessun certificato richiesto

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016