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Technico-Commercial Epargne & Retraite Individuelles H / F
Résumé du poste
Une entreprise d'assurances à Paris recherche un(e) Technico-Commercial(e) en Epargne & Retraite Individuelles. Vous serez responsable de la transformation d'un portefeuille existant, de l'analyse des contrats à la finalisation de la souscription. Une première expérience réussie et une bonne connaissance des produits d'Epargne et de Retraite sont requises. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un cadre dynamique et exigeant.
Qualifications
- Expérience réussie sur un poste similaire.
- Savoir-faire en vente et en reporting d'activités.
Responsabilités
- Analyser les contrats existants pour des opportunités.
- Contacter les clients pour finaliser les propositions.
- Présenter des offres adaptées aux clients.
- Conduire des entretiens de vente pour conclure des contrats.
- Atteindre les objectifs de performance commerciale.
Connaissances
Nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) en Epargne & Retraite Individuelles afin d'assurer la transformation d'un portefeuille existant vers des solutions modernisées, adaptées aux besoins actuels des clients :
- Analyser les contrats existants pour identifier des opportunités de transformation, de migration ou d'optimisation.
- Contacter les clients dans le cadre d'un second appel structuré visant à finaliser une proposition de transformation.
- Présenter une offre adaptée, argumentée commercialement et conforme au cadre réglementaire.
- Conduire l'entretien de vente : reformulation du besoin, levée des objections, négociation et conclusion.
- Finaliser la souscription du nouveau contrat dans les outils internes.
- Atteindre les objectifs de performance commerciale liés à la transformation du portefeuille.
- Assurer le reporting de son activité et contribuer au pilotage collectif de la mission.
Vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire ?
Vous avez de solides connaissances du fonctionnement des produits d'Epargne et de Retraite et faites preuve d'une compréhension fine des enjeux fiscaux et réglementaires ?
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.