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Gestionnaire de paie (H / F)
Résumé du poste
Une agence de recrutement recherche un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) pour un poste à Lorient à pourvoir début novembre. Le candidat doit savoir établir des bulletins de salaire et gérer les déclarations sociales. Ce poste offre la flexibilité de temps complet ou partiel, avec un environnement de travail dynamique.
Qualifications
- Expérience en gestion de la paie exigée.
- Connaissance des déclarations sociales et fiscales.
- Compétences en administration du personnel.
Responsabilités
- Établir et contrôler les bulletins de salaire.
- Gérer les déclarations sociales et fiscales.
- Administrer le personnel dans toutes ses phases.
Connaissances
A propos de l'entreprise : Un job vous attend ! Votre agence Adeva vous accompagne dans votre recherche en Intérim, CDD & CDI ! Notre équipe de recruteurs experts travaille avec des partenaires locaux dans tous les secteurs d'activités et vous propose de nombreuses opportunités.
Adeva Lorient recherche pour son client, entreprise implantée sur Lorient, un(e) gestionnaire de paie expérimenté H / F pour un poste à pourvoir début novembre.
En tant que gestionnaire de paie, vous serez un pilier essentiel de l'équipe RH. Vos responsabilités incluront :
- Établissement et contrôle des bulletins de salaire pour un portefeuille de collaborateurs.
- Gestion des déclarations sociales et fiscales (DSN, cotisations, etc.).
- Administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, absences, soldes de tout compte).
- Veille légale et conventionnelle pour garantir la conformité des pratiques de paie.
- Conseil et accompagnement des collaborateurs sur les questions relatives à la paie et aux charges sociales.
- Participation à l'optimisation des processus de paie et des outils RH.
- Préparation et analyse des reportings liés à la masse salariale.
Poste à pourvoir en intérim
Poste à temps complet ou partiel, à définir, horaires de journée
Profil recherché :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.