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Une entreprise leader dans le domaine de l'agriculture recherche un(e) stagiaire pour rédiger des manuels utilisateurs à Le Mans. Le candidat doit être en formation Bac +3 ou Bac +5 et avoir un intérêt pour la technique agricole. Ce stage de 3 à 4 mois débutera en avril et offre une expérience au sein d'une équipe engagée dans l'innovation et l'excellence.
Société:CLAAS Tractor S.A.S.
Lieu :Le Mans
Date de début:06/04/2026
Niveau professionnel:Etudiants
Secteur clé:Trainee Program
CLAAS Tractor, filiale du groupe CLAAS, leader mondial dans le domaine de l'agriculture, recherche des talents passionnés pour renforcer nos équipes sur l’un de nos sites de production ou de R&D, au Mans ou à Vélizy. Chez CLAAS, nous façonnons l'avenir de l'agriculture en proposant des solutions innovantes et durables.
En tant que pionnier de l'industrie agricole, notre engagement envers l'excellence se reflète particulièrement dans notre gamme de tracteurs CLAAS. Si vous aspirez à faire partie d'une entreprise qui allie technologie de pointe et performance, alors rejoignez-nous !
Rédaction technique, comment optimiser les notices d’utilisation ?
Le rédacteur technique a la responsabilité de livrer un document qui est intégré dans chaque tracteur au départ de l’usine. Ce manuel utilisateur doit respecter les standards de l’entreprise, mais aussi les règlementations et législations en vigueur.
Le stagiaire aura la charge :
Durée du stage 3 à 4 mois. Début du stage en avril.
CLAAS Tractor s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Votre motivation et votre curiosité font de vous un(e) candidat(e) à recruter ?
Si vous nous reconnaissez dans le profil ci-dessus, n'hésitez plus !
Nous avons hâte de recevoir votre candidature.
Votre interlocuteur de notre équipe de recrutement CLAAS
Vous trouverez ici des informations passionnantes sur le monde du travail international de notre entreprise familiale:
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.