Un cabinet d'avocats à Paris recherche un(e) secrétaire à temps partiel (30h/semaine) pour gérer l'accueil, la prise de rendez-vous et la rédaction d'actes juridiques. Le candidat idéal doit avoir une formation en secrétariat juridique ou une expérience significative en cabinet d'avocats, avec de solides compétences en vocabulaire juridique et bureautique.
Qualifications
Expérience requise en cabinet d'avocats.
Formation en secrétariat juridique ou expérience significative.
Responsabilités
Accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et interlocuteurs extérieurs.
Prise de rendez-vous et gestion des agendas.
Rédaction, mise en forme, frappe et relecture d’actes juridiques et courriers.
Classement, archivage et suivi des dossiers clients.
Gestion du courrier entrant et sortant.
Connaissances
Maîtrise du vocabulaire juridique
Excellente orthographe
Aisance avec les outils bureautiques
Sens de la confidentialité
Rigueur
Autonomie
Présentation soignée
Excellente élocution
Formation
Formation en secrétariat juridique
Description du poste
Overview
Poste proposé : Secrétaire – Temps partiel (30h / semaine) dans cabinet 8eme arrondissement à Paris
Horaires
du lundi au vendredi, de 9h à 16h avec 1h de pause
Expérience requise en cabinet d'avocats
Responsabilités
Accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et interlocuteurs extérieurs
Prise de rendez-vous, gestion des agendas
Rédaction, mise en forme, frappe et relecture d’actes juridiques, courriers, conclusions, facturation honoraires, règlements fournisseurs, préparation pièces pour le comptable
Classement, archivage et suivi des dossiers clients
Gestion du courrier entrant et sortant
Signification des actes par RPVA
Interface avec les juridictions et autres institutions
Profil recherché
Formation en secrétariat juridique ou expérience significative en cabinet d’avocats
Maîtrise du vocabulaire juridique, excellente orthographe, aisance avec les outils bureautiques
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.