Ressources Humaines à France

L’université de Rouen Normandie (URN) compte environ 2 600 personnels et 33 000 étudiants. Elle est dotée d’un budget de 277 M€. Elle comprend 6 UFR, 5 instituts, 1 école, 1 centre de formation, 16 services des affaires générales et 7 services communs, répartis sur 6 communes et 7 sites. L’URN comporte également 38 unités de recherche.

L’Université de Rouen Normandie s’engage pour l’inclusion, la diversité et le respect de toutes les identités. Nous valorisons toutes les compétences et veillons à offrir un environnement respectueux et ouvert à toutes et tous, sans distinction d’origine, de genre, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de situation de handicap ou de statut social.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) propose, définit et met en œuvre la politique des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement. Elle met en œuvre à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l’ensemble des processus de carrière et de paie et intervient dans l’élaboration de plans d’actions en matière de développement des compétences. La DRH propose, met en œuvre et évalue par ailleurs la politique de formation continue, conseille et accompagne les agents dans leurs parcours professionnels.

• CDD jusqu\'au 31/08/2026
• Temps-plein : 37.5H / semaine
• 55 jours congés & RTT / an
• Salaire : 1934€ bruts

Sous la responsabilité du bureau RH en charge des personnels enseignants et vacataires, vous pilotez la gestion d’un portefeuille d’agents vacataires tout en encadrant une équipe RH. Véritable chef d’orchestre, vous garantissez la qualité des opérations RH, la fiabilité des données de paie et la continuité du service.

• Encadrement & coordination
  • Supervision d’une équipe de gestionnaires RH
  • Organisation des activités, tutorat, formation et montée en compétences
  • Référent technique et réglementaire au sein de l’équipe
• Gestion administrative RH
  • Suivi des recrutements, contrats, attestations, fins de fonctions
  • Contrôle qualité des dossiers et veille réglementaire
• Supervision de la paie
  • Validation des éléments variables (vacations, absences, primes, etc.)
  • Contrôles croisés, tableaux de bord, suivi budgétaire
• Missions transverses
  • Suivi des conventions, animation du réseau RH en composantes
  • Fiabilisation des données RH dans le SIRH, contribution aux projets du bureau

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous maîtrisez les réglementations en gestion des ressources humaines dans la fonction publique ?
• Vous savez rédiger des documents administratifs sans faute et respecter les normes de présentation ?
• Vous connaissez les règles de paie et les différents éléments liés à la rémunération ?
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, messagerie, intranet) et les logiciels RH ?
• Vous êtes capable de suivre un dossier RH de A à Z et d’en rendre compte clairement ?
• Vous savez encadrer, accompagner et transmettre vos compétences à une équipe ?
• Vous êtes capable de collaborer avec des interlocuteurs variés (services internes, partenaires extérieurs) ?
• Vous faites preuve de diplomatie, discrétion et esprit d’initiative ?
• Vous savez vous adapter et êtes force de proposition au sein de votre structure ?

Référence de l\'offre : 261mf37nrd