Chargé de Ressources Humaines H / F

Unik and Co; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur bancaire à Paris recherche un Chargé de Ressources Humaines. Vos missions incluent la gestion de l'administration du personnel, le pilotage du recrutement et l'accompagnement des managers sur les problématiques RH. Un Bac +5 en Ressources Humaines et une expérience de deux ans minimum sont requis. Vous avez de bonnes compétences relationnelles et êtes rigoureux dans votre travail.

Qualifications

• Expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire.
• Aisance avec les indicateurs de suivi de la performance sociale.
• Connaissance des logiciels de gestion RH souhaitée.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel.
• Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs.
• Superviser la paie en lien avec le service dédié.
• Assurer un reporting régulier des indicateurs RH.
• Conduire des projets transverses en lien avec la politique RH.

Connaissances

Analyse des données RH

Capacités relationnelles

Rigueur

Organisation

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

Pack Office

Description du poste

Poste basé à Paris 8ème (75). Unik&Co recrute pour un acteur majeur du secteur bancaire dans le cadre d'un CDI, un Chargé de Ressources Humaines (h / f). Positionné au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales : - Gérer l'administration du personnel : élaboration des contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, gestion des dossiers du personnel et des absences. - Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs en lien avec les responsables opérationnels. - Accompagner les managers sur les problématiques RH (discipline, mobilité, évolution de carrière, qualité de vie au travail, gestion des conflits). - Superviser la paie en lien avec le service dédié : remontée et vérification des éléments variables, suivi des cotisations sociales et contrôle des bulletins de salaire. - Veiller au climat social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel : préparation et organisation des réunions CSE, suivi des négociations collectives - Assurer un reporting régulier des indicateurs RH (engagement, mobilité, absentéisme, turnover) et proposer des actions correctives adaptées. - Conduire des projets transverses en lien avec la politique RH de l'enseigne (attractivité employeur, fidélisation des collaborateurs, digitalisation des processus RH, etc.).

• De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire. - Vous avez une appétence pour l'analyse des données RH et êtes à l'aise avec les indicateurs de suivi de la performance sociale. - Excellentes capacités relationnelles et esprit d'équipe : vous savez accompagner et conseiller les managers avec pédagogie et diplomatie. - Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion. - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et connaissance des logiciels de gestion RH souhaitée.