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Une entreprise pharmaceutique recherche un Electrotechnicien maintenance conditionnement à Kaysersberg. Vous aurez la responsabilité de la maintenance des équipements de production et de soutenir les équipes pendant les formations. Ce poste, en CDI, est organisé par cycles de travail 2X8 et passera à 5X8. La réussite nécessite un Bac+2 en électrotechnique, des compétences solides en pneumatique et une bonne communication en anglais. En prime, un salaire compétitif avec de nombreux avantages vous attend.
Vous souhaitez intégrer une industrie pharmaceutique en plein développement, dans un cadre verdoyant? Notre site Kaysersberg Pharmaceuticals (site de fabrication Recipharm ) est certainement l’entreprise qu’il vous faut!
Spécialisée dans les formes liquides stériles ainsi que dans la technologie BFS, notre site industriel vous réserve de beaux défis pour les prochaines années.
En tant qu’ Electrotechnicien maintenance conditionnement , rattaché au service Maintenance Production – Conditionnement, vous aurez pour missions :
Le poste est en CDI sur un rythme de 2X8 pour la période de formation puis passera en 5X8 de manière définitive.
De formation minimum Bac+2 en maintenance industrielle ou en électrotechnique , vous justifiez également d’une première expérience sur un poste similaire (idéalement dans l’industrie pharmaceutique ou agroalimentaire)
Vos connaissances en pneumatique, électrique et automatisme (Schneider, Siemens) sont solides.
Vous avez une appétence prononcée pour la GMAO et l’amélioration continue des systèmes et des outils
Vous êtes réactif, autonome et organisé, vous avez une forte orientation client et une bonne capacité à prendre des décisions rapidement
Vous avez de bonnes compétences en communication écrite ou orale, avec un niveau d’anglais A2 minimum
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.