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Une entreprise de fabrication à Saint-Égrève recherche un(e) magasinier(e), gestionnaire de stocks. Vous serez rattaché(e) au responsable de production et aurez la responsabilité d'organiser et de manutentionner les produits dans l'aire de stockage. Une expérience de 3 ans en tant que magasinier(e), ainsi qu'un permis CACES 1, 3, 5 sont souhaités. Ce poste est en CDD long à visée pérenne, à temps plein avec des tickets restaurant et un salaire selon profil.
Société de 20 à 49 salariés, fabricant de pompes, filtres, systèmes de dépollution et de recyclage d'effluents pour l'industrie basé à Saint-Egrève (38), à proximité de Grenoble. Nous sommes à la recherche d'un(e) magasinier(e), gestionnaire de stocks.
Descriptif du poste et principales missions : Rattaché(e) au responsable de production : organiser, manutentionner les produits, cartons ou palettes dans l'aire de stockage dédiée et assurer la mise en stock; ranger les marchandises réceptionnées après contrôle, saisie informatique dans l'ERP SAP; prélever et servir la production selon les bons de préparation de commandes et ordres de fabrication; tenir à jour sur le logiciel SAP en enregistrant les mouvements de stocks entrées/sorties dans l'ERP SAP; faire des inventaires et veiller à la bonne tenue des stocks.
Profil recherché : expérience en tant magasinier(e) souhaitée; permis CACES 1, 3, 5 souhaité; connaissance de l'ERP SAP serait un plus. Qualités recherchées : dynamique, autonome, rigoureux(se), ponctuel(le) et doté(e) d'un esprit d'équipe.
Type de contrat : CDD long à visée pérenne. Temps plein : 35 h hebdomadaire. Horaire de journée. Tickets restaurant. Salaire : taux horaire, selon profil.
Vous souhaitez vous investir dans une société à taille humaine, au sein d'une équipe soudée et dynamique. Vous souhaitez obtenir un emploi durable dans une entreprise, ce poste est fait pour vous. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation afin de vous accompagner dans la prise en main du poste.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.