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Postes à Reims, France
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EUR 60 000 - 80 000
Plein temps
Il y a 30+ jours
Résumé du poste
Une entreprise technologique recherche un Responsable Tech & SI pour piloter une équipe de 20 personnes. Vous serez en charge de définir l'architecture évolutive et de gérer la transformation digitale en intégrant les solutions Cloud. Une forte expérience dans la gestion de projet et une expertise technique (Cloud, Docker, etc.) sont requises.
Qualifications
- Expérience en gestion d'équipe technique.
- Connaissances en infrastructures Cloud.
- Compétences en développement Frontend et Backend.
Responsabilités
- Structurer la stratégie Tech & SI.
- Manager une équipe de 20 personnes.
- Définir une architecture évolutive.
Outils
Docker
GitHub
AWS
MySQL
Kubernetes
Terraform
Description du poste
Responsabilités
- Structurer et piloter la stratégie Tech & SI
- Manager une équipe de 20 personnes (dont 15 techs), superviser le CTO et un Lead Tech
- Définir une architecture scalable, moderniser l’infrastructure et le SI
- Piloter le passage au Cloud (Alibaba), à l’international, et intégrer de la data/IA
- Implémenter des process tech robustes (tests, sécurité, automatisation)
- Accompagner la transformation digitale et aligner Tech & Business
- Recruter, structurer, évangéliser une culture tech et assurer un reporting stratégique
La stack
- Frontend : Vue 3, Blade Laravel
- Backend : Laravel (1,5 ans), Zend/PHP natif (legacy)
- Données : MySQL, Elasticsearch, Redis, Alicloud Bucket, NFS
- API : REST
- Ops : Docker, CI/CD via GitHub Actions (bascule vers Kubernetes & Terraform envisagée)
- Cloud : OVH, Alibaba Cloud (objectif), GCP, Azure
- Outils : GitHub, Notion, SonarCloud, Cloudflare, Netdata, Zabbix, Linear
L’architecture
- Architecture en projets indépendants par domaines fonctionnels
- Monolithes legacy (VAD, Mercishop, etc.)
- Microservices sur les nouveaux modules (catalogue, moteur de recherche, logistique)
Les bonnes pratiques
- Méthodologie agile maison
- Pair programming, code review
- Tests unitaires sur certains projets
- Ambition d’implémenter plus de tests (fonctionnels, end-to-end, TDD) malgré un effectif tech limité
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.