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Une entreprise viticole renommée recherche un Directeur des Vignobles pour superviser et gérer l'ensemble des vignobles des Grands Crus Classés. Ce poste implique une forte responsabilité en termes de qualité des productions et nécessite un fort leadership. Le candidat idéal aura au moins 8 ans d'expérience en gestion de domaine et des compétences solides en viticulture, ainsi qu'un bon niveau d'anglais. Le poste est basé en Nouvelle-Aquitaine.
Référence de l'offre : DV-07107
Acteur majeur des Grands Crus Classés recherche un(e) DIRECTEUR DES VIGNOBLES (F/H).
Vous aurez pour mission de superviser la conduite de l’ensemble des vignobles sur les Grands Crus Classés. Vous serez responsable du management d’une équipe de directeurs(rices) d’exploitations, de la mise en œuvre des moyens nécessaires, du suivi de la qualité du travail et de la traçabilité des travaux vignes et chais. En tant que référent vin et représentant du Groupe, vous participerez au développement d’une image de qualité et de sérieux sur les vignobles. Vous saurez révéler le potentiel de chaque terroir pour rester dans l’excellence. Véritable ambassadeur de la Maison, vous participerez activement à la communication externe, à la valorisation des produits, au renforcement de l’image de marque et de la notoriété du groupe. Poste basé en région Aquitaine.
De formation technique supérieure, vous disposez d’une expérience de 8 ans minimum dans la gestion de domaine. Vous avez des compétences avérées en viticulture, une forte sensibilité produit. Votre relationnel et votre diplomatie vous permettront de vous adapter à différents interlocuteurs et, votre charisme et votre autorité naturelle de manager une équipe. Permis B et anglais indispensables.
Merci d’adresser votre candidature par mail sous la référence DV-07107 à km@giraudierconseil.com
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.