GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

Groupe Sorégies; Poitiers; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur de l'énergie recherche un Gestionnaire Paie pour assurer les traitements de paie et la gestion des temps. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience et une formation en ressources humaines ou comptabilité. Ce poste offre un environnement de travail agréable avec des avantages tels qu'une carte Ticket Restaurant et des aides à la mobilité durable.

Prestations

Avantage tarifaire sur la facture d'énergie

Carte Ticket Restaurant financée à hauteur de 60%

Aides à la mobilité durable

Soutien financier pour la vie de famille

Souplesse d'organisation

Environnement de travail agréable

Qualifications

• Min 5 ans d'expérience sur un poste similaire en paie.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie.
• Connaísse approfondie de la législation sociale et du droit du travail.

Responsabilités

• Assurer les traitements paie et la gestion des temps.
• Produire des reporting et statistiques de données sociales.
• Être l'interlocuteur privilégié des salariés et managers.

Connaissances

Aisance avec les outils informatiques

Connaissances en législation sociale

Capacité d'analyse

Sens du service

Formation

Formation bac+2 ou 3 en ressources humaines ou comptabilité

Outils

Excel

Description du poste

À propos

Vous trouverez chez nousdes métiers qui ont du sens et de l'ambition. Au service des territoires, avec des énergies vertes et responsables. Au service de nos clients, avec des solutions compétitives et durables.

Comme nos 500 collaborateurs, vous apprécierez d'évoluer dansun groupe performant et innovant,sachant s'adapter avec agilité à un secteur en pleine mutation.Un groupe à taille humaine,où la polyvalence, l'esprit d'initiative et la transversalité sont indispensables pour mener nos projets avec succès. Un groupe aussi attentif au développement de votre carrière qu'à votre équilibre de vie.

Nous défendons un modèlequi permet aux territoires de prendre en main leur destin énergétique et de créer de la valeur économique, sociale et environnementale.

Descriptif du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Gestionnaire Paie (H/F) pour rejoindre une équipe composée de 4 personnes (2 autres gestionnaires paie et un responsable).Ton rôle?? Assurer les traitements paie, la gestion des temps et les données sociales dans le respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.Tes missions sont les suivantes :Traitements paie et post- paie?et gestion des remboursements de frais

• Alimenter et administrer les outils paie conformément aux entrées, sorties et mouvements contractuels pour tout type de contrat
• Assurer le traitement des données variables de paie et les validations workflow SIRH
• Réaliser le contrôle paie de 1er niveau et les corrections associées
• Réaliser les différentes déclarations sociales, générer les DSN et assurer l'interface avec les équipes comptables
• Assurer le traitement des demandes de remboursement de frais et les fichiers de virements et comptables associésGestion des temps
• Alimenter et administrer l'outil de gestion des temps conformément aux entrées, sorties et mouvements contractuels
• Suivre et contrôler les temps de travail, absences, congés, RTT, CET..., apporter les corrections nécessaires, répondre aux demandes individuelles en veillant à la conformité avec les dispositifs réglementaires et internes
• Établir les plannings d'annualisation pour les salariés concernés
• Être l'interlocuteur privilégié des salariés et managers pour toute question relative à la gestion des tempsDonnées sociales
• Produire et analyser les reporting et statistiques?de données sociales : effectifs, masse salariale, absentéisme, élections professionnelles, prévoyance etc...
• Produire les bilans sociaux et la BDES
• Répondre aux enquêtes nationales et de branche.

Chaque Gestionnaire Paie?:

• se voit attribuer un portefeuille dont il est référent et interlocuteur privilégié des salariés. En son absence et en cas de besoin, une suppléance s'opère avec les titulaires des autres portefeuilles dans un objectif de continuité de service
• participe activement à l'amélioration continue et à la veille réglementaire associée à son activité
• produit et met à jour des process métiers, modes opératoires et fiches pratiques.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation type bac+2 ou 3 en ressources humaines ou comptabilité avec une spécialité paie, tu disposes d'un solide socle de connaissances en techniques paie acquis grâce à une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire.Tu fais preuve d'une aisance à l'utilisation des outils informatiques et notamment Excel.Tes connaissances approfondies de la législation sociale et du droit du travail te permettent d'identifier aisément les erreurs ou anomalies. Ton sens du service et ta pédagogie sont mis à contribution pour sensibiliser les collaborateurs et managers sur le respect de la réglementation.
Ta capacité d'adaptation et d'analyse te permettront de t'approprier les spécificités liées à la branche professionnelle des industries électriques et gazières.Enfin, tu es autonome dans l'organisation de ton travail, tu fais preuve d'une grande rigueur et d'une discrétion garantissant la confidentialité des données exploitées.Une connaissance du statut des industries électriques et gazières est un plus.

Conformément aux engagements pris par SOREGIES en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous, à compétences égales et sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Rejoindre Sorégies, c'est intégrer un groupe ambitieux, qui propose à ses collaborateurs des projets riches et variés qui les impliquent directement dans la transition énergie climat. Mais pas que ! Le bien- être de nos équipes est primordial, cela passe aussi par la qualité de vie et les conditions de travail :

• Un avantage tarifaire pour ta facture d'énergie,
• Une carte Ticket Restaurant financée à hauteur de 60%,
• Des aides à la mobilité durable (covoiturage, vélo/véhicule électrique...),
• Un soutien financier pour ta vie de famille (prime naissance/mariage/PACS, forfait familial, aide aux frais d'études, CESU...),
• Une souplesse d'organisation pour l'équilibre entre ta vie personnelle et professionnelle (35h sur 4 jours, télétravail, congés parents, allongement du congé maternité...), ·
• Un environnement de travail agréable et collaboratif.