Jobs in Metz, France

Nous recherchons un(e) Développeur(se) Backend talentueux(se) et passionné(e) par les technologies backend pour rejoindre notre équipe. Vous travaillerez sur le développement et l\'optimisation d\'un système de paiement sécurisé, en utilisant Laravel (PHP), NodeJS et Go. Le/la développeur(se) sera orienté(e) DevOps sur AWS avec de l\'infrastructure As Code en utilisant Terraform. Vous participerez activement à la conception, au développement et à l\'amélioration des services, en garantissant performance, scalabilité et sécurité.

L\'équipe est composée d\'un Lead développeur, 3 développeurs backend et un Product Manager. Notre objectif est que chaque membre ne consacre pas plus de 10 % de son temps à des tâches administratives ou à la gestion de projet, tout en étant capable de déployer son travail en autonomie. L\'équipe privilégie une communication fluide et directe via Discord et Gather. Notre culture repose sur autonomie, confiance et transparence, et nous privilégions les petites équipes qui peuvent s\'auto-organiser.

• Concevoir, développer et maintenir des API robustes et sécurisées avec Node.js et Go.
• Intégrer et optimiser les solutions de paiement, incluant la gestion des passerelles, tokens et transactions.
• Garantir la scalabilité et la performance du backend face à des volumes importants de transactions.
• Mettre en place des mécanismes de sécurité pour la protection des données sensibles.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes pour maintenir un écosystème robuste et performant.

• Expérience d\'au moins 4 ans en développement Node.js. Golang est un plus.»
• La connaissance d\'AWS est un plus.
• Bonne connaissance des architectures microservices et des API RESTful.
• Expérience avec MySQL, Redis. La connaissance de ClickHouse est un plus.
• Familiarité avec Docker et les outils CI/CD.
• Qualités interpersonnelles : autonomie, esprit collaboratif, rigueur et organisation, curiosité et veille technologique, excellente communication, créativité et souci du détail.
• Compétences linguistiques : Français C1-C2, Anglais technique.

• Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie — 30 min
• Présentation de l\'étude de cas avec le CTO, Grégoire, et un développeur back — 1h30
• Entretien culturel avec la CHRO, Leandra — 1h
• Référence avec l\'ancien/ancienne manager

Chez DotWorld, nous avons une vision claire et ambitieuse : repousser les limites du SaaS en créant des produits simples, utiles et bien pensés. Nous structurons notre activité autour de 4 verticales : HR Tech, File Management, All in one creative suite, et Historique vérifié de véhicules d\'occasion.

Nous construisons des SaaS robustes, simples à utiliser et techniquement solides. Nous déployons à l\'international et accélérons la croissance grâce à une stratégie d\'acquisition via SEO et SEA. Des chiffres clés démontrent le succès : plus de 50 millions de visites annuelles, croissance autofinancée et rentabilité dès la première année.

Nous privilégions une équipe autonome, engagée et exigeante, majoritairement en remote, avec une culture de confiance et de respect des rythmes individuels.

• Télétravail — Europe (travail depuis n\'importe quel pays d\'Europe)
• Budget coworking (jusqu\'à 200 EUR/mois)
• Vacances sur mesure et autonomie de gestion du temps libre
• Télétravail — monde (opportunité de travailler dans un fuseau horaire différent pendant un mois)
• Budget équipement (ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque, etc.)
• 2 séminaires par an

DotWorld promeut l\'égalité des chances et un environnement inclusif. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt.

Nos valeurs: autonomie, collaboration, excellence, apprentissage et orientation résultats. Nous privilégions l\'expérience utilisateur et l\'amélioration continue des solutions techniques.

Nous recherchons des profils curieux, autonomes et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire et améliorer, tout en visant l\'excellence.