Jobs in Marseille, United States

Company Description

Chez Devoteam, nous sommes des «Digital Transformakers». Le respect, la franchise et la passion animent chaque jour notre tribu. Ensemble, nous aidons nos clients à remporter la bataille du Digital.

Avec près de 10.000 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations.

Travailler chez Devoteam, c’est :

• être aux côtés de partenaires comme Google, Microsoft, AWS, Salesforce ou ServiceNow dont nous implémentons les solutions chez nos clients ;
• évoluer dans un groupe international qui vous accompagne dans le développement de votre carrière avec des parcours de formation et de certification adaptés ;
• rejoindre une équipe spécialisée avec un manager de proximité qui saura vous guider dans vos choix et favoriser les échanges avec vos pairs, que ce soit lors d'événements techniques ou conviviaux ;
• grandir dans une entreprise qui challenge ses équipes en étant agile et ambitieuse, s’adaptant pour permettre les succès individuels et collectifs.

Job Description

En tant que Consultant Lead Cloud Engineer, vous serez responsable de la gouvernance, de la coordination technique et du suivi des processus d’adoption du cloud au sein de l’entreprise client. Vous serez un acteur clé pour accompagner le passage au cloud et garantir que les bonnes pratiques d’architecture et d’opérations sont respectées. Vous interviendrez sur le build, le run et la mise en place de l’adoption Cloud pour les équipes techniques, tout en pilotant la transformation vers des modèles agiles et efficients.

Responsabilités

1. Gouvernance, Processus et Adoption (20%-30%)
   • Sensibiliser et aligner les parties prenantes sur la stratégie et les objectifs d’adoption du Cloud.
   • Apporter un support aux équipes opérationnelles sur des sujets transverses liés à l'architecture, au build et au run du cloud.
   • Aider l’équipe Training à définir des parcours de formation pour les métiers Cloud, spécifiquement pour Azure et GCP.
2. Identification du Target Operating Model (TOM) (30%-40%)
   • Définir le RACI (Responsabilité, Autorité, Consultation, Information) permettant le respect des SLA/SLO et la maturité des applications migrées vers le cloud.
   • Assurer la bonne mise en place du modèle opératoire pour les applications qui arrivent dans le cloud.
   • Vérifier que les équipes responsables du maintien des applications et infrastructures disposent des compétences adéquates.
   • Analyser les documents d’architecture et faire remonter les points de vigilance par rapport aux standards et bonnes pratiques CMA CGM.
   • Définir les exigences du cycle de vie applicatif avec l’équipe et la maturité de l’architecture.
3. Immersion SRE (40%)
   • Co-animer la communauté SRE : sessions hebdomadaires, Lunch & Learn, partage des bonnes pratiques, et échanges sur les responsabilités et les outils de reporting/monitoring.
   • Assurer la conformité des pratiques des SRE.
   • Utiliser des outils de monitoring (Servicenow, PagerDuty, Dynatrace) pour auditer les tickets traités par les SRE et s’assurer de leur efficacité.
   • Analyser et challenger le backlog SRE sur l’amélioration continue.
   • Surveiller les principaux indicateurs SLA/SLO/SLI et proposer des améliorations en fonction des retours observés.
   • Assurer que le socle de compétences des SRE est conforme aux exigences de la fonction.

Qualifications

Vous disposez de 8 ans d’expérience dans des rôles techniques liés au cloud, à l’architecture Cloud (AWS, Azure, GCP) et à la gestion de la coordination technique. Vous êtes reconnu.e pour votre expertise en gouvernance Cloud, mise en place de processus d’adoption, management d’équipes techniques, et connaissances approfondies des outils Cloud (Azure, GCP, etc.). Vous faîtes preuve d'une forte capacité de coordination, de communication et de leadership avec des équipes pluridisciplinaires et des parties prenantes diverses.

Additional Information

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

1. Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation.
2. Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier.
3. Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.