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Postes à Lorient, France
Chief Operating Officer
RM Staffing B.V.
Poitiers
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Chief Operating Officer
RM Staffing B.V.
Poitiers
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Plein temps
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Résumé du poste
A recruitment agency is looking for a Full Stack Developer to join their engineering team in Poitiers, France. This role requires strong expertise in both front-end and back-end development, including building and maintaining scalable applications. The ideal candidate will also have experience with modern frameworks, databases, and cloud environments, offering a collaborative culture focused on innovation.
Prestations
Opportunity to work on end-to-end product development
Collaborative team culture
Flexibility (remote)
Qualifications
- 4+ years of experience as a Full Stack Developer or similar role.
- Proficiency in at least one front-end framework.
- Strong knowledge of JavaScript / TypeScript, HTML5, CSS3.
- Solid experience with one or more back-end languages.
Responsabilités
- Build responsive, user-friendly interfaces using front-end frameworks.
- Develop and maintain RESTful or GraphQL APIs.
- Design and maintain relational and NoSQL databases.
- Deploy, monitor, and optimize applications in cloud environments.
Connaissances
React
Angular
Vue.js
JavaScript
HTML5
CSS3
Node.js
Python
SQL
NoSQL
Formation
Bachelor’s degree in Computer Science
Description du poste
Position Overview
We are seeking a talented Full Stack Developer to join our engineering team. This role requires strong expertise across both front-end and back-end development, with the ability to design, build, and maintain scalable applications from concept to deployment. The ideal candidate combines solid coding skills with an eye for clean UI / UX, strong problem-solving ability, and a collaborative mindset.
Key Responsibilities
Front-End Development
- Build responsive, user-friendly interfaces using frameworks such as React, Angular, or Vue.js.
- Implement reusable UI components, state management, and client-side logic.
- Optimize performance across devices and browsers.
- Ensure accessibility and cross-browser compatibility.
Back-End Development
- Develop and maintain RESTful or GraphQL APIs.
- Work with back-end frameworks (e.g., Node.js / Express, Django, Spring Boot) to handle business logic and integrations.
- Manage data flow between front-end and back-end services.
- Ensure security, authentication, and authorization best practices.
Database & Infrastructure
- Design and maintain relational (PostgreSQL, MySQL) and / or NoSQL (MongoDB, Redis) databases.
- Write efficient queries and support data modeling.
- Deploy, monitor, and optimize applications in cloud environments (AWS, Azure, GCP).
- Work with CI / CD pipelines for seamless deployments.
Collaboration & Delivery
- Work closely with designers, product managers, and other engineers.
- Translate requirements into technical implementations.
- Participate in code reviews and contribute to engineering best practices.
- Troubleshoot, debug, and upgrade systems.
Required Skills & Qualifications
- 4+ years of experience as a Full Stack Developer or similar role.
- Proficiency in at least one front-end framework (React, Angular, Vue).
- Strong knowledge of JavaScript / TypeScript, HTML5, CSS3.
- Solid experience with one or more back-end languages / frameworks (Node.js, Python / Django, Java / Spring).
- Hands-on experience with databases (SQL and NoSQL).
- Familiarity with RESTful APIs and / or GraphQL.
- Cloud deployment experience (AWS, GCP, or Azure).
- Understanding of software security best practices.
Education
- Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field (or equivalent experience).
- Relevant certifications (cloud, security, frameworks) are a plus.
What We Offer
- Opportunity to work on end-to-end product development with modern technologies.
- A collaborative team culture focused on innovation and learning.
- Flexibility (remote)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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