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Gestionnaire paie F/H
Job summary
Une entreprise de services en ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de paie F/H à Créteil. Vous serez responsable de l'élaboration et du contrôle de la paie, ainsi que des relations avec les organismes sociaux. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience et une bonne connaissance des domaines de la paie. Ce poste offre une compensation attrayante et divers avantages tels que des primes et des aides aux employés.
Benefits
Qualifications
- Expérience souhaitée : 5 ans minimum.
- Bonne connaissance du poste.
Responsibilities
- Élaboration de la paie et contrôle des éléments variables.
- Établissement des bulletins de salaire et vérification.
- Élaboration des déclarations sociales mensuelles et annuelles.
- Relations avec les organismes sociaux et suivi des absences.
Skills
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Notre client est un acteur majeur du logement social, engagé dans la construction, la gestion et l'entretien d'un parc immobilier destiné à répondre aux besoins des collectivités et des habitants. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie F / H dans le cadre d'un accroissement d'activité.
- Élaboration de la paie: collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures, absences, primes, congés, etc.).
- Établissement des bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective applicable.
- Vérification et contrôle de la paie avant envoi.
- Élaboration et télétransmission des déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, DUCS, etc.).
- Suivi des évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.
- Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
- Établissement des contrats de travail, avenants, attestations diverses.
- Suivi des absences : maladie, maternité, accidents du travail, etc.
- Suivi des dossiers de prévoyance et mutuelle.
- Réponse aux questions des salariés en matière de paie, de congés, de charges sociales, etc.
- Conseil auprès des managers ou du service RH sur les incidences paie.
Profil :
- Expérience souhaitée : 5 ans minimum.
- Connaissance du poste : Bonne.
- Réactivité, Adaptabilité, Autonomie, Curiosité, Discrétion, Disponibilité, Ouvert d'esprit, Neutralité.
- 10% IFM + 10% CP,
- CSE Synergie,
- Prime Participation + CET à 6%,
- Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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