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Une start-up dans le secteur immobilier recherche des reporters immobiliers pour réaliser des reportages à travers la France. Ce rôle nécessite une expérience dans l'immobilier, de solides compétences numériques et un esprit d’équipe. Les candidats doivent être motivés et passionnés par l'immobilier. La rémunération est basée sur les résultats et les capacités, avec des primes et commissions d'encouragement pour chaque mission réussie.
Actualisé le 19 novembre 2025
Nous sommes une start‑up dans le secteur immobilier et nous recherchons de nouveaux reporters immobiliers sur toute la France dont 20 sur Lyon et sa Région. Votre mission consiste à réaliser des reportages immobiliers en utilisant notre plateforme digitale conçue spécialement pour cela. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux pour effectuer des photos, vidéos et mettre en avant votre image et votre personnalité ? Vous avez une âme d'influenceur (influenceuse), vous souhaitez vivre de votre passion ? DEVENEZ REPORTER IMMOBILIER. SI vous avez déjà une expérience dans l'immobilier en qualité d'agent, de conseiller, le home staging, ou en qualité d'influenceur sur les réseaux sociaux. L'honnêteté, la rigueur et la passion immobilière sont les qualités nécessaires pour ce nouveau métier fun et rémunérateur. Nous pensons que prendre du plaisir à travailler et être efficace sont compatibles. S'agissant de la rémunération elle va varier en fonction du temps consacré. Nous recherchons des candidats(e) motivés(e) et impliqués(e). Vous bénéficiez d'une période d'intégration comprenant la présentation de notre concept et la prise en main de nos outils. N'hésitez pas de consulter notre site internet pour tester votre profil en - de 3 minutes en cliquant sur la rubrique "NOUS REJOINDRE". A bientôt.
Type de contrat Profession commerciale
Emploi non salarié Salaire
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.