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Une start-up innovante à Palaiseau recherche un Développeur Full Stack pour rejoindre son équipe dynamique. Vous participerez au développement de fonctionnalités techniques tout en utilisant une stack moderne incluant React.js et Symfony. Ce poste offre un salaire compétitif entre 45-50K€ avec des variables, ainsi qu'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le partage d'informations.
Cette start-up développe une solution d'essai virtuel de nouvelle génération à destination du e-commerce.
Grâce à l’utilisation d’algorithmes propriétaires basés sur l'IA générative pour adapter automatiquement les produits aux modèles.
L’objectif est de créer une nouvelle expérience de e-commerce pour toutes les marques et où les acheteurs peuvent choisir un modèle auquel ils peuvent s'identifier peu importe le produit choisi.
Leur vision à long terme est de pouvoir modifier tous les attributs d'une image pour la rendre plus attrayante pour son public cible.
Le processus commence par des images 2D puis par de la 3D, des vidéos, du temps réel et des cas d'utilisation concrets.
Start-up accélérée par des programmes prestigieux tels que Techstars AI à Montréal et Plug&Play Retail à Paris.
Elle vient avec succès de clôturer son cycle de pré-amorçage avec des Business Angels français possédant une solide expérience en IA et en data.
L’entreprise est également labellisée Deep Tech par BPIFrance.
En tant que développeur Full Stack, vous travaillerez le CTO et le reste de l'équipe pour construire le produit autour leur technologie de base, notamment :
Les évolutions à venir dépendront majoritairement de vous et de vos préconisations.
Et plus encore…
Ce poste a été soigneusement choisi par votre coach. Powered by Octopus IT, cabinet d’Experts en Recrutement Tech (CDI et clients finaux uniquement) – Visitez nous pour plus d’opportunités: www.octopusit.fr
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.