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Une entreprise d'ingénierie recherche un(e) ingénieur(e) en électronique à Bordeaux. Le candidat idéal doit posséder un DUT ou un Bachelor en électronique et avoir au moins 5 ans d'expérience en conception et routage de circuits imprimés. Des compétences en outils CAO comme CADENCE et MENTOR ainsi qu'une connaissance des systèmes mécatroniques sont essentielles. Ce poste offre la possibilité de travailler sur des projets innovants dans un environnement technique stimulant.
Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle.
Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 700 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun).
Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique.
Nous travaillons avec de grands groupes du secteur tels que MBDA, NEXTER, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous accordent leur confiance pour contribuer aux projets à forte valeur ajoutée dans le secteur de la défense, du nucléaire, de l'aéronautique et du ferroviaire.
Accompagnement - Management de proximité - Expertise - Travail d'équipe – Recherche - Accomplissement
On vous attend chez Ametra !
DUT ou Bachelor (BUT) en électronique, électronique numérique / alimentations et avez 5 ans d'expérience minimum au sein d'un bureau d'étude idéalement en circuit imprimé ?
Vous avez des compétences et de l'expérience dans les domaines suivants :
DUT / BUT / Bachelor en électronique, électronique numérique ou conversion d'énergie.
5 ans d'expérience minimum en bureau d'études, idéalement en conception et routage de cartes électroniques.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.