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Une entreprise leader en technologie médicale recherche un(e) Responsable Commercial(e) pour la division Sports Medecine à Paris. Ce poste exige une solide expérience en vente de biens d'équipement et de bonnes qualités relationnelles pour dynamiser le secteur. Vous serez en charge des négociations et de la gestion des relations avec des décideurs clés dans les hôpitaux et cliniques. Rejoindre cette société, c'est intégrer un environnement stimulant et innovant, avec une culture de collaboration forte.
Merci de postuler sur : https://isarta.fr/?job=72436
Work Flexibility : Hybrid
Responsable Commercial(e) - MedTech Sports Medecine - Paris (H / F)
Vous cherchez un endroit qui valorise vos talents uniques ? Découvrez la culture primée de Stryker.
Nous recrutons un(e) Responsable Commercial(e) - MedTech Sports Medecine - Paris (H / F) pour rejoindre une division en forte croissance, sur un secteur stratégique à haut potentiel.
Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des décideurs des établissements de soins (hôpitaux et cliniques) dans leurs projets d'équipements en matériel d'Arthroscopie.
Ce poste en CDI - Cadre - Plein temps couvre le 75 .
Vous avez pour mission de dynamiser votre secteur et d'assurer la croissance des ventes de la gamme Sports Medecine, composée d'implants d'arthroscopie (genoux, épaules, chevilles), de consommables associés et d'une part de capital (colonne vidéo-chirurgie, pompes, etc.).
Vous accompagnez les établissements de santé dans leurs projets d'équipement et contribuez à renforcer la présence et l'image de Stryker sur le marché parisien.
Rejoindre Stryker, c'est intégrer un leader mondial de la technologie médicale, classé parmi les entreprises du classement Fortune 500 et reconnu comme l'une des 100 meilleures entreprises où il fait bon travailler.
Vous bénéficierez :
Travel Percentage : 80%
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.