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Résumé du poste
Une entreprise de recrutement recherche un technicien en désenfumage pour intervenir sur des chantiers. Les missions incluent l'installation de systèmes de désenfumage naturel, la mise en œuvre de solutions coupe-feu, et le respect des normes de sécurité. Les candidats doivent avoir de l'expérience dans le domaine, être rigoureux et autonomes, et posséder le permis B ainsi qu'un CACES Nacelle. Des déplacements hebdomadaires sur toute la France sont à prévoir, frais totalement remboursés.
Prestations
Qualifications
- Expérience souhaitée dans le désenfumage ou la protection incendie passive.
- Permis B indispensable.
- Habilitations électriques seraient un plus.
Responsabilités
- Installation et maintenance de systèmes de désenfumage naturel.
- Mise en œuvre de solutions coupe-feu et d’étanchéité.
- Lecture de plans et schémas techniques.
- Respect des consignes de sécurité et procédures qualité.
- Déplacements hebdomadaires sur toute la France.
Connaissances
Outils
Ce que l’on vous propose
Vous interviendrez en binôme ou en autonomie sur les chantiers pour réaliser :
- L’installation et la maintenance de systèmes de désenfumage naturel (volets, trappes, exutoires…)
- La mise en œuvre de solutions coupe-feu et d’étanchéité (calfeutrement, flocage, bourrage, enduits…)
- La lecture de plans et schémas techniques
- Le respect des consignes de sécurité, des normes réglementaires et des procédures qualité
- Des déplacements hebdomadaires sur toute la France (frais pris en charge)
- Expérience souhaitée dans le désenfumage , la protection incendie passive , ou le second œuvre technique
- À l’aise avec les travaux manuels, rigoureux et autonome
- Bon relationnel, sens du travail bien fait
- Permis B indispensable
- CACES Nacelle (R486 ou R386) obligatoire
- Habilitations électriques, travail en hauteur ou incendie seraient un plus
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.