Cybersecurite jobs in France

Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s\'est donné pour mission d\'éclairer et guider les grandes entreprises et organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l\'ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. C\'est ce que nous appelons « The Positive Way ».

Dans le but de devenir les leaders du conseil indépendant, Wavestone s\'est rapproché de Q-Perior, l’un des leaders du conseil sur le marché germanophone (Allemagne – Suisse – Autriche) en 2023 dans une démarche d\'internationalisation. Wavestone a aussi fait l\'acquisition de Nomadéis en 2022 pour développer une offre de transformation durable.

Wavestone rassemble aujourd\'hui plus de 5500 collaborateurs dans 17 pays pour un chiffre d\'affaires supérieur à 800M€. Wavestone est coté sur Euronext à Paris et labellisé Great Place To Work.

Pour plus d\'informations, consulter www.wavestone.com

Au sein du bureau de Nantes, vous intervenez aux côtés de 150 consultant·e·s sur des missions variées qui accompagnent nos clients, vous permettant de développer vos compétences ainsi que votre connaissance des expertises du cabinet.

Nos consultant.e.s interviennent au sein d\'entreprises de référence implantées dans toute la région Grand Ouest, et accompagnent en proximité nos clients dans leurs transformations digitales et leurs décisions stratégiques.

Le bureau de Nantes adresse une grande majorité des savoir-faire du cabinet Wavestone, et offre l\’opportunité d\’intervenir sur des missions variées et à forte valeur ajoutée, du cadrage stratégique à la réalisation du projet.

Nous intervenons en particulier sur les domaines de compétences suivants répartis en communautés :

• Cybersécurité : stratégie et conformité Cybersécurité (risque, gestion de crise, vie privée, infrastructures critiques, réglementations), sécurisation de la transformation digitale (big data, cloud, IoT, SOC, IT Security), identité numérique et services de confiance (IAM, CIAM, PAM, PKI, MFA, fédération d\'identités), audit, tests d\'intrusion et réponse aux incidents (pentest, audit PASSI, redteam, forensics, gestion de crise)
• Transformation de l\'IT-CIO : business transformation (open architecture), industrial IoT (embedded system, IoT platforms), data (gouvernance de données, data analytics, plateformes nouvelle génération), Next GenIT (cloud, devops, automation, container, serverless, laC), Next GenIT (smart networks, telecoms), digital workplace (New Ways of Working, change, employee experience, workplace, communication), business transformation (UX, design thinking), industrial IoT (LoRa, Sigfox, lpwan), transformations organisationnelles et managériales, transformation agile, conduite du changement….
• Transformation durable (environnementale et sociale) des organisations – Sustainability – STB : Numérique Responsable (sensibilisation, rédaction de politiques, gestion de l’obsolescence...), accompagnement à la transition écologique et sociétale, décarbonisation (Bilan Carbone et plan de transition), performance durable (gouvernance et stratégie RSE, conformité et reporting ESG), adaptation au changement climatique, inclusivité...

Sujet de stage : Comment piloter les updates de Windows et assurer le Continuous Delivery tout en faisant le pas vers le modern management ?

Contexte :

Dans un contexte où les entreprises modernisent leurs infrastructures et adoptent des environnements de travail de plus en plus hybrides et flexibles, la gestion des postes de travail connaît une transformation profonde. L’approche traditionnelle, souvent centralisée et rigide, laisse progressivement place à un modèle de Modern Management, plus agile, centré sur l’utilisateur et reposant sur des outils cloud-native tels que Microsoft Intune, Windows Autopilot ou Windows Update for Business (WUfB).

Cette évolution soulève un véritable défi pour les entreprises : piloter efficacement les mises à jour de Windows, qu’elles soient fonctionnelles, de sécurité ou liées aux pilotes. Pour y parvenir, il faut concilier les exigences du Continuous Delivery tout en assurant de garantir la stabilité, la sécurité et la conformité des postes de travail.

L’écosystème Microsoft offre donc aujourd’hui un cadre puissant pour relever ce défi. Il permet d’automatiser la gestion des mises à jour, d’assurer la sécurité des systèmes sans interrompre l’activité et de réduire les coûts d’exploitation, tout en veillant à offrir une meilleure expérience utilisateur grâce à des postes toujours à jour et performants.

Ainsi, il devient essentiel d\'expédorer, pour nous et pour nos clients, comment concilier modernisation de la gestion des postes, pilotage intelligent des mises à jour Windows et mise en œuvre d’une logique de Continuous Delivery, dans une approche progressive vers le Modern Management.

Objectif du stage :

Ainsi, dans un contexte d’hybridation et de modernisation de l’environnement de travail, l’objectif de ce sujet de stage sera, pour le/la stagiaire, d’analyser les différentes méthodes de gestion des mises à jour Windows dans une logique de Modern Management. Il s’agira de comparer les solutions Microsoft existantes, telles que Windows Autopatch et Windows Update for Business (WUfB), afin de proposer une stratégie concrète alliant pilotage des mises à jour, livraison continue et expérience utilisateur.

Le/la stagiaire sera également amené·e à mettre en évidence les apports d’outils comme Microsoft Intune, SCCM, ainsi que des services de distribution tels que Delivery Optimization, BranchCache ou PeerCache.

Travaux à réaliser :

Sous la tutelle d’un.e consultant.e et/ou le pilotage d’un.e manager, le ou la stagiaire pourra être amené.e à réaliser une partie ou la totalité des travaux suivants :

• Analyser et comparer les solutions de gestion des mises à jour Windows : WUfB vs Windows Autopatch.
• Étudier les différents types de mises à jour : Features Updates, Quality Updates, Driver Updates.
• Explorer les canaux de service Windows (Servicing Channels) et leurs spécificités.
• Évaluer les outils de distribution : Delivery Optimization, PeerCache, BranchCache, avec un comparatif Intune vs SCCM.
• Proposer une architecture cible et un plan de migration vers le modern management.
• Rédiger un guide de bonnes pratiques pour la gestion des mises à jour dans un contexte Cloud Only ou environnement hybride.

Une thématique précise vous sera confiée lors de votre arrivée en lien avec les besoins de l’offre.

Ces livrables alimenteront les connaissances et la vision du cabinet et seront utilisés pour compléter avec pertinence nos missions futures.

En parallèle, vous participerez à une ou plusieurs missions de conseil auprès de nos clients, en étant intégré dans une équipe de consultants placée sous la responsabilité d’un directeur de mission.

Vous pourrez être amené(e) à interroger des entreprises, des éditeurs, et le travail réalisé pourra faire l’objet de publication(s) et être partagé au sein du bureau.

Futur diplômé.e d’une grande école d’ingénieurs ou du Programme Grande Ecole d\'une école de management, vous êtes à la recherche d\'un stage de fin d\'études dans un cabinet de conseil.

Vous possédez une forte appétence pour les technologies du numérique, un excellent relationnel, le goût du travail en équipe et un sens prononcé de la qualité.

Vous savez associer analyse et synthèse et être force de proposition.

Vous souhaitez être considéré comme un collaborateur à part entière : soucieux d\'être acteur d\'un projet d\'entreprise ambitieux, ayant envie de mettre à profit son talent et son enthousiasme dans une société où il est possible de prendre des responsabilités rapidement et de vivre une expérience riche.

Une appétence pour les sujets d’amélioration de l’environnement de travail des collaborateurs et de l’expérience utilisateur, ainsi que des connaissances de base des environnements Microsoft (Windows 10/11, Intune, Azure AD, SCCM), seraient un plus.

Durant votre processus de recrutement, vous serez accompagné.e d\'un.e chargé.e de recrutement.

Nos stages s\'inscrivent tous dans une logique de pré-embauche en CDI et ce dans le bureau de rattachement, en l’occurrence, le bureau nantais.

Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.

Le dispositif de télétravail est largement déployé au sein de Wavestone pour tous les métiers.