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Une entreprise du secteur funéraire est à la recherche d'un professionnel pour participer aux services funéraires. Le rôle inclut l'accompagnement des familles et la garantie d'un service de qualité. Les candidats doivent avoir de bonnes compétences relationnelles, de la rigueur et une connaissance des réglementations. Ce poste nécessite un engagement humain et une compréhension des besoins des familles.
On peut penser que travailler dans le secteur funéraire, c’est s’occuper des défunts. Mais il s’agit avant tout de prendre soin des vivants, des familles et des proches : être du côté de la vie.
Travailler chez FUNECAP, c’est exercer des métiers profondément humains, qui ont du sens, au coeur de la vie, dans un groupe dont la mission est d’être tourné vers les autres.
C’est aussi choisir des métiers nobles qui se réinventent pour répondre aux nouveaux besoins des familles en deuil, et dans lesquels chacune ou chacun peut trouver sa place, quel que soit son parcours ou sa formation.
En rejoignant FUNECAP, vous découvrirez un groupe qui offre de nombreuses opportunités, partout en France, dans différents métiers ; un groupe où la diversité est une force pour tous et toutes.
Pour toutes ces raisons et tant d’autres, FUNECAP est bien plus qu’un groupe : c’est le lieu pour s’engager pour les autres, évoluer et s’épanouir.
Venez nous rencontrer !
Dans le cadre de votre contrat, vous aurez pour mission principale :
Ainsi, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :
VOUS RECONNAISSEZ-VOUS DANS CE PROFIL ?
SI OUI ? REJOIGNEZ-NOUS !!
Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l’épanouissement, l’enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l’insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.
AGISSONS ENSEMBLE POUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES EN PROMOUVANT LA DIVERSITÉ.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.