Acoustique jobs in United States

Missions

Au Sein D’une Équipe Pluridisciplinaire Et Sous La Responsabilité D’un Chargé De Projets, Le/la Chargé(e) D’étude « Faune » Participera à La Réalisation Des Études Écologiques (expertises Et Suivis Naturalistes, Dossiers Réglementaires, Plans De Gestion D’espaces Naturels, …)

• Réalisation d’inventaires faunistiques (avifaune, entomofaune, herpétofaune ou mammifères selon profil et expérience) ;
• Traitements des données, analyse des enjeux, rédaction de rapports ;
• Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la faune et ses habitats et à la définition de mesures ERC ;
  
  

Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l’agence concernée.

Profil Recherché

Profil et compétences

• Formation : Bac + 2 à 5 ;
• Expérience : Au moins 1 an d'expérience professionnelle (hors stages) dans un poste similaire, en bureau d'études ou en milieu associatif ;
• Niveau de base en avifaune / entomofaune ou herpétofaune : identification visuelle et/ou acoustique, écologie des espèces, protocoles d’inventaires ;
• Connaissance appréciée d’autres groupes faunistiques (ou floristiques) ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ;
• Connaissance des réseaux naturalistes ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences Autocad, Illustrator appréciées;
• Titulaire du permis de conduire B.
  
  

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut non-cadre ;
• Démarrage souhaité : dès que possible ;
• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances) ;
  
  

Processus De Recrutement

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;
• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.
  
  

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.