UN •E CHEF.FE DE SERVICE ADJOINT •E EMPLOI ET COMPETENCES H / F

DEPARTEMENT DE SEINE SAINT DENIS; Saint-Denis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un employeur public en Île-de-France recherche un·e chef·fe de service adjoint·e en charge du recrutement pour superviser les équipes et piloter des projets de modernisation. Le rôle implique de contribuer à la stratégie de recrutement et à la marque employeur, d'encadrer les équipes, et d'organiser la production de reportings pour mesurer l'efficacité. Expérience souhaitée et formation requise. Nouveau bureau inclusif à Saint-Denis prévue pour janvier 2026.

Prestations

Travail dans un bâtiment inclusif et écologique

Opportunités de mobilité

Qualifications

• Bonne capacité à communiquer efficacement et prioriser les sujets.
• Expérience souhaitée sur un poste similaire en recrutement.
• Maîtrise des dispositifs et réglementations liés au recrutement.

Responsabilités

• Encadrer les équipes de recrutement et assurer l'intérim du chef·fe de service.
• Piloter des projets transversaux liés au recrutement.
• Organiser la production de reportings et mettre en œuvre des indicateurs.

Connaissances

Compétences relationnelles

Compétences organisationnelles

Compétences techniques

Formation

Licence à Master 2 en ressources humaines, droit public

Description du poste

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous ?

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première collective à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s dans le développement de leurs compétences, au service des politiques publiques du territoire. Elle vise à offrir des conditions de travail de qualité et des perspectives professionnelles.

Au sein de cette collectivité dynamique et innovante, le Service emploi et compétences contribue au rayonnement de la collectivité en attirant les talents et en valorisant les parcours, dans le respect des besoins individuels.

Le·la chef·fe de service adjoint·e en charge du recrutement encadre les équipes dédiées, accompagne les directions et participe aux décisions stratégiques du service. Il·elle contribue à la stratégie de recrutement et de marque employeur, adapte les pratiques aux évolutions du marché de l'emploi territorial et pilote les projets RH de son périmètre.

• Formation : Licence à Master 2 en ressources humaines, droit public ou master public généraliste.
• Compétences relationnelles : communiquer efficacement en interne et en externe, prioriser les sujets, gérer les urgences, partager son expertise, représenter le service auprès des agents, directions et instances.
• Compétences organisationnelles : concevoir et structurer des méthodes ou outils de travail partagés, organiser et planifier son activité en tenant compte des objectifs, priorités et impacts sur l'équipe, produire des analyses, rapports ou synthèses clairs et utiles à la décision.
• Compétences techniques : maîtriser les dispositifs, réglementations et enjeux liés au champ d'intervention, conduire des entretiens avec des techniques adaptées, formuler des avis éclairés, mettre en œuvre les procédures et produire des analyses ou rapports d'aide à la décision.
• Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Encadrer les quatre équipes de recrutement, assurer l'intérim du·de la chef·fe de service en cas d'absence, et contribuer activement à l'animation et aux décisions stratégiques du service.
• Piloter les projets transversaux liés au recrutement : task forces, attractivité, innovation continue pour la marque employeur, chantiers de modernisation du SIRH, gestion des postes, priorisation des chasses…
• Suivre les situations individuelles de mobilité et être force de proposition en lien avec l'École des transitions professionnelles et des parcours de mobilité et la Mission handicap.
• Accompagner la modernisation des pratiques en favorisant la transversalité, l'harmonisation et la fiabilisation des processus pour améliorer la qualité du service.
• Organiser la production de reportings réguliers et mettre en œuvre des indicateurs de suivi pour mesurer l'efficacité du recrutement et assurer une visibilité auprès des directions et de la Direction générale, notamment en lien avec la masse salariale.

Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !

À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :

• Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations.
• Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique.
• Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.

➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez‑nous !

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint‑Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieurs·es, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Venez bifurquer en Seine-Saint‑Denis !