Directeur d’Exploitation

In Fine Réunion; La Réunion; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de formation professionnelle recherche un Directeur.trice d’Exploitation pour gérer et optimiser les activités de ses centres de formation. Le candidat idéal devra avoir une solide expérience dans le pilotage stratégique et opérationnel, ainsi qu'une connaissance approfondie de la formation professionnelle pour adultes. Le poste requiert également des compétences en leadership et en gestion d’équipe pour assurer la performance et la cohérence des opérations sur plusieurs sites.

Qualifications

• Expérience en pilotage d'activités multi-sites est exigée.
• Compétences en gestion financière et analyse de données sont nécessaires.
• Capacités de leadership et de management d'équipes variées seront appréciées.

Responsabilités

• Piloter les activités des centres de formation avec cohérence.
• Assurer l'optimisation des ressources et des performances.
• Développer des activités de formation professionnelle pour adultes.

Connaissances

Pilotage stratégique

Gestion d’équipe

Analyse de performance

Connaissance de la formation professionnelle

Formation

Diplôme de niveau supérieur

Description du poste

Overview

Rattaché.e à la Direction Générale et membre à part entière du Comité de Direction, le/la Directeur.trice d’Exploitation pilote, structure et optimise l’ensemble des activités des centres de formation de l’AFPAR.

Véritable Directeur·trice exécutif·ve, il/elle est le bras droit opérationnel et stratégique de la Direction Générale, garant.e de la performance globale, de la cohérence territoriale, de l’harmonisation des pratiques et du déploiement opérationnel de la stratégie, dans un environnement multisite, semi-public et fortement partenarial.

À l’interface de la gestion, des ressources humaines, de la stratégie et de la représentation institutionnelle, il/elle dispose d’une assise de direction affirmée.

Vos missions

• Pilotage stratégique et opérationnel des activités (multi-sites)
• Piloter l’ensemble des centres de formation dans une logique de performance, de cohérence territoriale et d’optimisation des ressources.
• Encadrer, structurer et accompagner les Responsables d’Exploitation.
• Harmoniser, formaliser et sécuriser les pratiques de gestion, d’organisation et de production sur l’ensemble des sites.
• Superviser simultanément plusieurs centres, avec une capacité affirmée à prioriser, arbitrer et réguler l’activité.

• Pilotage financier, lecture de gestion et performance
• Assurer un pilotage opérationnel, stratégique, évolutif et prospectif par les indicateurs standards du secteur et en développant de nouveaux indicateurs d’analyse et de performance adaptés aux enjeux stratégiques, économiques et territoriaux de l’AFPAR.
• Exploiter, analyser et fiabiliser les données en collaboration avec le contrôleur de gestion (anticiper les écarts, sécuriser les équilibres économiques et optimiser la performance globale).
• Construire des tableaux de bord stratégiques et décisionnels à destination de la Direction Générale et du CODIR.

• Développement des activités de la formation professionnelle des adultes
• S’appuyer sur une connaissance de la formation professionnelle pour adultes, des cadres réglementaires, des logiques de financement et des dispositifs locaux et nationaux, suffisante pour piloter et sécuriser les activités.
• Articuler et prendre les décisions en vue de garantir la qualité et la conformité des dispositifs, et soutenir les équipes dans la mise en œuvre opérationnelle.
• Orienter les équipes et le déploiement de la stratégie.
• Réaliser une analyse approfondie des enjeux socio-économiques du territoire et des évolutions du marché de l’emploi.
• Assurer l’alignement permanent entre la stratégie opérationnelle, l’offre de formation et les orientations de la Direction Générale.

• Management et leadership
• Déployer un management structuré et professionnalisé en appui direct à la Direction et à la DRH.
• Utiliser des outils et méthodologies éprouvés pour suivre, analyser et optimiser les ressources et les relations humaines sur l’ensemble des centres.
• Réaliser une lecture continue des effectifs, compétences, ratios et dynamiques humaines des sites afin d’anticiper les besoins et d’accompagner les managers dans leurs décisions.
• Contribuer à la cohérence des pratiques managériales, à la performance collective et à l’amélioration continue.
• Assurer le rôle de référent.e et de facilitateur.trice opérationnel.le en apportant expertise et données fiables pour les décisions stratégiques de la direction générale et de la direction RH.

• Gouvernance, représentation et continuité de direction
• Participer pleinement aux instances de gouvernance (CODIR, comités stratégiques, comités sectoriels) et contribuer aux prises de décision stratégiques de l’organisation.
• Représenter la Direction Générale auprès des partenaires institutionnels, financeurs, commanditaires et réseaux, avec crédibilité et légitimité.
• Assurer l’intérim de la Direction Générale en garantissant la continuité stratégique, managériale et institutionnelle de l’organisation.