travailleur social (H/F)

CAISSE D ALLOCATIONS FAMILIALES DE HAUTE; Vesoul; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un organisme social à Vesoul recrute un travailleur social pour un CDD de 3 mois. Le rôle implique d'accompagner des familles vulnérables, de gérer leurs besoins spécifiques et d'évaluer l'impact des politiques sociales. Un Bac+3 ou une équivalence est requis, ainsi qu'une appétence pour le numérique et le permis B. Débutant accepté. Salaire de 2320 € brut mensuel.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Cette formation est indispensable.

Responsabilités

• Proposer un accompagnement social individuel des personnes en situation vulnérable.
• Contribuer à l'évaluation partagée de l'impact des politiques sociales.

Connaissances

Appétence pour le numérique

Bonne connaissance politique action sociale

Maitriser les techniques d’entretien

Savoir concevoir des projets individuels

Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Orienter une personne vers des partenaires relais

B - Véhicule léger

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents — DEASS ou CESF

Description du poste

Offre n° 200VQGF travailleur social (H/F)

Dans le cadre d'une situation de surcroît d'activité du pôle « accompagnement social des familles », notre organisme recrute un(e) travailleur(se) social(e) en contrat à durée déterminée de 3 mois renouvelable une fois. Le poste est basé à Vesoul avec des interventions ponctuelles sur le territoire d'Héricourt mais il pourra également intervenir sur les autres territoires du département selon les besoins ou les évolutions d'organisation. Pour renforcer et développer l'offre globale de service, le candidat retenu intégrera une équipe composée de quatre travailleurs sociaux placés sous l'autorité du responsable du pôle accompagnement social des familles.

Il aura pour mission de proposer un accompagnement social individuel des personnes en situation vulnérable dans un objectif d'autonomie et de responsabilisation. Les problématiques abordées sont celles touchant les familles à des moments spécifiques de la vie : séparation, décès d'enfants ou de conjoints, impayés de loyer, naissances multiples, parents seuls, etc. Par son action, le travailleur social contribuera à faire émerger, accompagner et évaluer, en lien avec les populations et partenaires concernés, des projets relatifs à la vie sociale locale et/ou au développement de services de proximité. Il contribuera également à des évaluations partagées de l'impact des politiques sociales du territoire.

Le candidat retenu assurera l'accueil sur rendez-vous en cohérence avec la stratégie définie dans le cadre du plan d'accessibilité aux services. Il assurera aussi la promotion de l'offre de service globale de la Caf en transversalité avec les différents services de la Caf et en participant à diverses commissions locales et instances partenariales. Les travailleurs sociaux disposent d'ailleurs à ce titre d'une délégation du Conseil d'administration pour attribuer des prêts et des secours au nom de l'organisme.

Le poste est à pourvoir à compter du 22 janvier 2026. La date effective de prise de poste sera définie en fonction du candidat retenu. La sélection sera réalisée sur analyse des candidatures et après un entretien avec un jury interne au cours de la semaine n°2. Un accompagnement sera réalisé à la prise de fonction. Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées par mail pour le 26 décembre 2025 au plus tard.

Type de contrat : CDD - 3 Mois

Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée

Conditions de travail : Au domicile d'un particulier

Déplacements professionnels : En contact avec du public

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2320,00 Euros sur 12 mois

Déplacements

• Déplacements fréquents, Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents — DEASS ou CESF. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Appétence pour le numérique. Cette compétence est indispensable.
• Bonne connaissance politique action sociale. Cette compétence est indispensable.
• Maitriser les techniques d’entretien. Cette compétence est indispensable.
• Savoir concevoir des projets individuels. Cette compétence est indispensable.
• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
• Orienter une personne vers des partenaires relais
• B - Véhicule léger. Ce permis est indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus

Employeur

100 à 199 salariés

En complément du versement des prestations légales, la Caf de la Haute-Saône développe une politique d'action sociale dynamique afin d'accompagner les familles et les partenaires dans leurs projets d'amélioration de vie et de développement d'offres de services et d'équipement.