Technico-commercial itinérant H / F

Weishaupt; Vénissieux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en solutions énergétiques recherche un technico-commercial pour développer sa clientèle dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Vous serez responsable de la vente de chaudières, pompes à chaleur, et autres solutions thermiques. Vous devez posséder une solide expérience en vente et une bonne expertise technique. Le poste offre une rémunération motivante et des avantages intéressants.

Prestations

Rémunération motivante fixe + variable

Statut Cadre

Titres restaurants

Voiture de fonction

Accompagnement dans la montée en compétences

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans la vente de solutions thermiques.
• Compétences en génie thermique et électrique requis.
• Connaissances en régulation et automatisme industriel.

Responsabilités

• Suivre et développer la clientèle dans le secteur.
• Vendre des chaudières, pompes à chaleur, brûleurs et panneaux solaires.
• Gérer les chantiers de sous-traitance en participant aux réunions.

Connaissances

Capacité de persuasion

Sens de la satisfaction client

Persévérance

Goût du challenge

Autonomie

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Formation en génie énergétique, climatique, électrotechnique ou automatisme

Description du poste

Votre mission

Rattaché(e) au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et développer la clientèle dans votre secteur, en fidélisant et maintenant la satisfaction client par des relations commerciales de qualité. Vous suivez la stratégie commerciale pour augmenter le chiffre d'affaires et la marge.

Votre objectif est de vendre la gamme de chaudières, pompes à chaleur, brûleurs et panneaux solaires aux installateurs en génie thermique et climatique, ainsi qu'aux exploitants.

Vous travaillez en binôme avec le/la technico-commercial(e) sédentaire de l'agence et les services supports du Groupe, pour :

• Répondre aux appels d’offres, réaliser chiffrages et offres commerciales
• Prendre les commandes en respectant la politique tarifaire
• Analyser le marché pour établir de nouveaux partenariats, détecter des opportunités et effectuer une veille concurrentielle
• Établir des bilans prévisionnels
• Gérer les chantiers de sous-traitance et participer aux réunions de chantier
• Visiter, former et préconiser techniquement les prescripteurs, architectes, bureaux d’études
• Participer à la résolution de problèmes clients en collaboration avec le service client (litiges, retours, crédits, recouvrements)
• Assurer un reporting régulier de l’activité terrain à la hiérarchie.

Votre profil

De formation en génie énergétique, climatique, électrotechnique ou automatisme (avec connaissances en thermique et climatique), idéalement complétée par une formation technico-commerciale, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans chez un fabricant dans la vente de solutions thermiques (petite, moyenne ou grande puissance) auprès de professionnels en chaudières, brûleurs et pompes à chaleur.

Vous possédez de solides compétences techniques et commerciales en génie thermique (chauffage/hydraulique), électrique, régulation et automatisme industriel.

Vos atouts :

• Forte capacité de persuasion
• Sens de la satisfaction client
• Persévérance
• Goût du challenge
• Autonomie
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Les étapes du processus de recrutement :

Étape 1 : Candidature, présélection téléphonique et questionnaire

Rachel, notre responsable recrutement, accuse réception de votre candidature et vous donnera un retour sous 15 jours. Si présélectionné(e), vous serez contacté(e) par téléphone pour un questionnaire de connaissances.

Étape 2 : Rencontre avec votre futur manager

Vous découvrirez nos locaux, le poste en détail, l’environnement et les enjeux.

Étape 3 : Entretien avec le service RH et un responsable transverse

Si retenu(e), vous participerez à ce second entretien.

Étape 4 : Entretien avec notre Directeur Général

Il rencontre ses futurs collaborateurs lors de cette étape.

Étape 5 : Embauche, intégration, formation

Après validation, vous recevrez une offre écrite et intégrerez la famille Weishaupt. Un parcours d’intégration et des formations vous accompagneront tout au long de votre carrière.

Les avantages proposés :

• Rémunération motivante fixe + variable
• Statut Cadre
• Temps de travail : forfait jour (218 jours) avec RTT
• Titres restaurants (10,50 € / jour) ou remboursement de frais
• Voiture de fonction et carte essence
• Accompagnement et montée en compétences dans une équipe à taille humaine

Si vous souhaitez construire votre avenir avec nous, nous serions ravis de faire votre connaissance.