Technicien d'Intervention itinérant - Onduleurs

Schneider Electric; Lesquin; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de l'énergie recherche un technicien de maintenance pour effectuer des interventions sur des onduleurs. Vous serez responsable de la mise en service, de l'entretien et du dépannage dans la région Hauts-de-France. Le candidat idéal a un Bac à Bac+2 en électricité, de bonnes compétences techniques et une capacité à travailler en équipe. Cette entreprise valorise la diversité et offre des avantages compétitifs, incluant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Prestations

Salaire compétitif

Primes d’intéressement

Développement professionnel par la formation

Programme d’actionnariat

Politique de télétravail

Qualifications

• Une première expérience en maintenance est un plus.

Responsabilités

• Assurer la maintenance, la mise en service et le dépannage d’onduleurs.
• Réaliser des interventions préventives et correctives.
• Respecter les consignes de sécurité et d’environnement.
• Rédiger des rapports d’interventions pour les clients.
• Maintenir une bonne relation client et faire remonter les opportunités.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Connaissance des onduleurs

Bon sens de la communication

Autonomie

Curiosité

Bon sens relationnel

Travail en équipe

Formation

Bac à Bac+2 dans le domaine de l’électricité ou l’électrotechnique

Description du poste

Chez Schneider Electric, l’équipe Field Services effectue la maintenance constructeur d’onduleurs de marque Schneider pour tout type de client (Data Centers, Hôpitaux, Banques ou encore Tertiaire).

Votre rôle :

Rattaché au Manager Regional Executions Services et au sein d’une équipe de 15 Techniciens, vous assurez la maintenance, la mise en service et le dépannage d’onduleurs en itinérance pour la région NORD.

Vos principales missions :

• Réaliser les interventions préventives et correctives, ainsi que les mises en services de manière efficace et dans le respect des processus
• Respecter les consignes de sécurité et d’environnement des clients
• Respecter le planning mis en place par les équipes dédiées
• Réaliser systématiquement une analyse des risques avant de commencer votre travail
• Rédiger et remettre des rapports d’interventions pour nos clients
• Saisir toutes les données utiles dans le système d’information Métier dans les délais prévus
• Recueillir et faire remonter les besoins (qualité, performances, fonctionnalités)
• Maintenir en permanence une bonne relation client et une communication pro‑active
• Remonter toute opportunité de ventes et/ou de services chez nos clients auprès de nos équipes commerciales
• Être le promoteur chez nos clients de notre savoir‑faire « Sécurité » et de nos offres digitales

Des déplacements permanents dans votre région sont à prévoir.

Votre profil :

• Bac à Bac+2 minimum dans le domaine de l’électricité ou l’électrotechnique
• Une première expérience en maintenance est un plus

Vos compétences :

• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance des onduleurs (entretien et vérification d'installation)
• Bon sens de la communication, autonomie et curiosité
• Bon sens relationnel et sens du travail en équipe

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48 % du temps télétravaillable, équipement inclus), l’accompagnement de la parentalité, les crèches inter‑entreprises…

Laissez‑nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13 % de croissance organique
150 000 + employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux‑mêmes.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.