Tech Talent Acquisition Senior F / H

padoa; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans la santé au travail recherche un(e) responsable de recrutement pour intégrer l'équipe Talent Acquisition. Vous serez chargé(e) de recruter les meilleurs talents tech tout en optimisant l'expérience candidats. Avec 3 à 5 ans d'expérience en recrutement dans un environnement SaaS, votre rôle sera de piloter le processus de recrutement et d'assurer une collaboration efficace avec les managers. Le poste est basé à Paris avec des conditions de travail flexibles et un environnement dynamique.

Prestations

Télétravail flexible

5 semaines de congés payés

Mutuelle de santé

Carte Swile

Activités de team building

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, surtout en tech dans un environnement SaaS.
• Maîtrise des outils de recrutement modernes.
• Capacité à s'adapter dans un contexte dynamique.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de A à Z, comprenant brief et onboarding.
• Sourcer des candidats via LinkedIn et autres canaux.
• Collaborer avec les managers pour affiner les besoins de recrutement.

Connaissances

Priorisation

Organisation

Agilité

Collaboration

Analyse

Outils

LinkedIn Recruiter

TeamTailor

Slack

Notion

Suite Google

Description du poste

Une solution développée pour les Services de Prévention et de Santé au Travail, les employeurs et les salariés.

Fondée sur la technologie, le design et l’humain, ce sont aujourd’hui plus de 8 millions de salariés qui sont suivis par notre plateforme.

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?

Née en 2016, padoa c’est 300 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd’hui, plus de 8 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M€ en 2022, padoa est rentable et nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition :

Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !

Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.

Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !

Tes missions

Tu rejoindras l’équipe Talent Acquisition composée d’ Antoine (Lead), Fanny, Benjamin et Amélie, au cœur de la stratégie de croissance de padoa.

Ton rôle :

recruter les meilleurs talents tech (Développeurs, SRE, Data. Engineer, etc.) tout en garantissant une expérience fluide, transparente et de qualité pour les candidats comme pour les managers.

Tes missions principales :

• Piloter le recrutement de A à Z : du brief à l’onboarding, en toute autonomie.
• Sourcer activement les meilleurs profils sur les canaux adaptés (LinkedIn Recruiter, viviers, réseaux).
• Rédiger et diffuser des annonces percutantes via notre ATS TeamTailor et les job boards ciblés.
• Mener des entretiens structurés, centrés sur l’évaluation des compétences et la motivation.
• Assurer une expérience candidat et manager exemplaire : réactivité, transparence et feedbacks clairs.
• Collaborer étroitement avec les hiring managers pour affiner les besoins, challenger les briefs et suivre les priorités.
• Suivre et analyser tes indicateurs (KPI) pour piloter efficacement ton activité.
• Être acteur de la structuration de la fonction : améliorer nos process, outils, automatisations et pratiques d’analyse.
• Participer à des projets transverses : employer branding, relations écoles, onboarding, etc.

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement sur des postes tech en environnement SaaS ou scale-up.
• Forte capacité à prioriser, t’organiser et t’adapter dans un contexte en évolution rapide.
• Réel plaisir à optimiser les process et à structurer les pratiques sans perdre en agilité.
• Maîtrise des outils du quotidien : LinkedIn Recruiter, TeamTailor, Slack, Notion, Suite Google.
• Esprit analytique, goût pour la collaboration et sens du service.
• Tu aimes livrer avec exigence tout en contribuant à faire grandir la fonction au-delà du delivery.

Même si tu ne maîtrises pas encore tous les aspects du poste, ta curiosité, ton agilité et ta capacité à apprendre rapidement compteront tout autant que ton expérience.

Pourquoi nous rejoindre

• Ton avis comptera pleinement : tu participeras à la construction d’une équipe stratégique pour padoa, moteur de notre croissance, où l’expérience candidat guide chacune de nos décisions.
• Tu rejoindras une équipe jeune, bienveillante et exigeante, animée par l’envie de progresser ensemble et d’avoir un réel impact.
• Au quotidien, tu apprendras et grandiras au sein d’un collectif qui s’appuie sur les meilleures pratiques du recrutement moderne pour devenir de véritables partenaires des managers.
• Et parce que notre mission dépasse le recrutement, tu contribueras directement à améliorer la santé de millions de salariés.

Process de recrutement

• Callavec Antoine (Lead Talent Acquisition)
• Cas pratique avec Antoine (Lead Talent Acquisition)
• Entretien final avec Guillaume (Directeur des Ressources Humaines)

Ce que tu trouveras chez nous

🤝 Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !

🏡 Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade.

🧑💻 Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50 %) mais aussi vélo !

👋 Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !

👣 Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.

🎉 Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.

🥗 De quoi bien manger : une carte Swile (10€ / jour pris en charge à 59 %). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !

⚕️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !)

🦾 Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.

😊 Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.