Team Leader logistique

Novo Nordisk; Chartres; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pharmaceutique leader recherche un manager pour rejoindre son équipe à Chartres. Vous serez responsable de la planification, de la gestion de la performance et du coaching d'une équipe au sein d'un environnement dynamique. Avec une expérience de 2 ans en management d'équipe, vous contribuerez à améliorer les processus tout en respectant les normes de qualité. Des avantages intéressants et une culture axée sur le bien-être des employés vous attendent.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Salle de sport sur place

Prise en charge de la mutuelle à 65%

Remboursement de transports en commun à 50%

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans en management d'équipe dans le domaine industriel, idéalement dans l'industrie pharmaceutique.
• Excellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Capacité à développer et coacher des équipes.

Responsabilités

• Planifier et affecter les tâches aux équipes selon les besoins.
• Contrôler l'exécution des activités planifiées et gérer les échanges d'informations.
• Définir des KPI et suivre les objectifs opérationnels.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissance des outils logistiques

Communication en anglais

Rigueur et autonomie

Esprit d'initiative

Polyvalence

Formation

Bac+2/3 ou expérience équivalente

Outils

SAP

WMS

Description du poste

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Vous désirez développer vos compétences et encadrer une équipe ? Vous aspirez à devenir un leader et à travailler aux côtés de collègues engagés ? Alors vous êtes la personne que nous cherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.

Notre Département

Vous évoluerez au sein du Département Business Support dans le service Warehouse
Un service qui se démarque par ces nouveaux bâtiments équipés des dernières technologie logistique
Vous aurez l’opportunité de travailler avec une équipe jeune, dynamique et motivé par l’esprit d’équipe.

Le poste est à pourvoir dans un rythme 5x8.

Qu'est-ce que le 5*8 ?

Sur un poste en 5*8, vous travaillez en horaires décalés :

• Matin (5h15-13h35) - Après-midi (13h15-21h35) - Nuit (21h15-05h35).
• Le cycle, sur 5 semaines tournantes, se compose de 3 fois 5 jours de travail et 1 fois 6 jours de travail par semaine, alternant Matin, Après-midi et Nuit, espacés de 3 à 4 jours de repos.
• Sur un cycle de 5 semaines, vous travaillez donc 21 jours. Vous disposez de votre planning à l'année afin d'avoir une visibilité de vos jours de travail et de repos.
• Ce rythme nécessite une bonne organisation au quotidien, mais présente l'avantage d'un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée !

Rôle

• Planification

Affecter les personnes aux postes de travail et aux différentes tâches en fonction des besoins du service (amélioration continue, formation, etc.), y compris la gestion de la rotation des équipes

Contrôler l'exécution des activités planifiées et assurer l'échange d'informations entre les membres de l'équipe et du service

innermut

Effectuer un contrôle régulier de l’adhérence au planning et mettre en place des actions correctives en cas de dérive

• Gestion de la performance

Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels

Effectuer le suivi au quotidien des objectifs, missions et délivrables du service et s’assurer qu’ils sont respectés dans les délais, couts, qualité, sécurité et quantité nécessaire

Surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés du service (productivité, qualité, délai d'exécution, etc) et remonter les écarts de performance

Assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, règlementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc)

Analyser et mettre en place une organisation pour résoudre les écarts de qualité, de sécurité et de performance du service

Être responsable du processus d'amélioration continue et de sa mise en œuvre

Diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification, maîtrise des écarts)

• Coaching /Process confirmation

Définir la stratégie à court terme du service en fonction des objectifs globaux du département

Fixer des objectifs pour les membres de l'équipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département

S'assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation

Coacher et développer les compétences des membres des équipes

Remettre en question les comportements inapproprioxetine appliquer une politique de discipline le cas échéant

• Management des équipes

Evaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l'équipe

Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l'engagement des équipes

Assurer le recrutement des membres de l'équipe

Suivre les progrès du développement des personnes et donner des commentaires individuels sur les performances

Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l’équipe

Effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes.

Qualités requises

• Vous êtes titulaire d’un bac+2/3 ou expérience équivalente.
• Vous avez minimum 2 ans d’expérience en management d’équipe dans le domaine industriel, idéalement dans l’industrie Pharmaceutique.
• Vous avez une bonne connaissance des outils logistiques comme SAP ou un WMS errors.
• Vous vous exprimez avec fluidité en anglais, que ce soit à l’oral comme à l’écrit.
• Vous êtes curieux, force de proposition, polyvalent et flexible.
• Vous faîtes preuve de rigueur et d'autonomie et vous êtes capable de communiquer efficacement avec tout type d'interlocuteur.
• Vous savez développer et coach Willy).

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. என்று depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus? Visitez la page de notre site de Chartres: https://www.novonordisk.fr/about/siteisbury-chartres.html

Nos Avantages

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités.
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.).
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement.
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidienилиқ,

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites.
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir.
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an.
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence !

Contact

Postulez directement sur notre site.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au mondeickle, nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nousalugit ainsi que des communautés.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.