Talent Growth Engineer H / F

Team.is; Vanves; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) Talent Growth Engineer pour transformer sa fonction recrutement. Ce poste allie data, automatisation et intelligence artificielle, visant à optimiser les processus de recrutement et à soutenir les équipes dans l'engagement des talents. Les candidats doivent avoir 3 à 5 ans d'expérience, compétences en tools no-code et automations. Le rôle offre un package attractif et une forte autonomie, avec un mode de travail hybride à Vanves.

Prestations

Rôle hybride et stratégique

Perspectives d'évolution rapide

Autonomie et impact direct

Package attractif de 45K€-60K€ fixe + 15K€ variable

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en growth, recrutement, sales ou opérations.
• Aisance dans un environnement startup ou tech.
• Capacité à coacher et challenger des interlocuteurs exigeants.

Responsabilités

• Concevoir, automatiser et optimiser les processus de recrutement internes.
• Construire et maintenir des frameworks de recrutement pour managers.
• Automatiser les étapes du funnel de recrutement.

Connaissances

Utilisation d'outils d'automatisation

Compréhension des mécaniques de funnel

Compétences en coaching

Esprit entrepreneurial

Formation

Diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieur

Outils

Outils d'IA

Outils no-code

Description du poste

En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une organisation innovante à l'origine de plusieurs succès dans l'écosystème startup européen, spécialisée dans la création et le développement de jeunes pousses technologiques dans les domaines de la SaaS, de l'IA, de la cybersécurité et de la healthtech.

Ils sont à la recherche d'un(e) Talent Growth Engineer pour contribuer à la transformation de leur fonction recrutement en une véritable machine de croissance augmentée par la donnée, l'automatisation et l'intelligence artificielle.

L'objectif : concevoir, automatiser et optimiser les processus de recrutement internes tout en accompagnant les équipes et les fondateurs dans la détection et l'engagement des meilleurs talents.

Vos missions si vous les acceptez :

Repenser et outiller le recrutement

• Construire et maintenir des frameworks de recrutement en self‑service à destination des managers et fondateurs.
• Mettre à disposition des playbooks, templates et outils couvrant l'ensemble du processus (sourcing, outreach, screening, nurturing).
• Coacher les hiring managers lors de sessions hebdomadaires pour assurer la bonne adoption des pratiques et du rythme de recrutement.
• Suivre la performance des pipelines et assurer un reporting clair et régulier.

Automatiser et innover grâce à l'IA

• Automatiser au maximum les étapes du funnel (sourcing, qualification, screening) à l'aide d'outils IA et no‑code.
• Tester et implémenter de nouvelles solutions : AI screening, vidéo asynchrone, sourcing automatisé, nurturing intelligent.
• Collaborer avec des freelances pour développer des briques techniques internes supprimant les frictions du processus.
• Expérimenter en continu de nouveaux hacks et approches pour gagner en productivité et en qualité.

Human Touch & Talent Nurturing

• Maintenir le lien avec les talents à haut potentiel identifiés mais non placés immédiatement.
• Organiser des événements, échanges et moments de partage pour entretenir l'engagement des talents.
• Participer à la marque employeur et aux actions de visibilité dans l'écosystème (écoles, événements, partenariats).

Avantages

• Une structure reconnue au cœur de l'écosystème startup européen.
• Un rôle hybride et stratégique, mêlant growth, IA et recrutement.
• Une forte autonomie et un impact direct sur la transformation des process internes.
• Des perspectives d'évolution rapides vers un rôle de Head of Talent ou au sein d'une venture.
• Un mode de travail hybride, avec 3 jours de présence sur site (Paris) et 2 jours de télétravail possibles.
• Un package attractif : 45 K€‑60 K€ fixe + variable annuel jusqu'à 15 K€.

Et vous ?

• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (Top 10 / Top 20).
• Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience en growth, recrutement, sales ou opérations, idéalement dans un environnement startup ou tech.
• Vous êtes à l'aise avec les outils d'automatisation, de data et de no‑code, et avez une bonne compréhension des mécaniques de funnel (sales ou recrutement).
• Vous aimez tester, itérer, apprendre vite - avec un état d'esprit entrepreneurial et expérimental.
• Vous avez la capacité de coacher et challenger des interlocuteurs exigeants (fondateurs, partners).
• Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et passionné(e) par la tech et l'IA appliquées au recrutement.