Talent Acquisition Specialist (H / F)

Otis College of Art and Design; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les services recherche un spécialiste du recrutement pour soutenir ses équipes en Auvergne-Rhône-Alpes. Le candidat idéal devra avoir au moins 3 ans d'expérience en recrutement, particulièrement en milieu technique ou industriel, et une bonne maîtrise de l'anglais. Ce poste offre divers avantages tels qu'un treizième mois et un accord télétravail.

Prestations

Treizième mois

Contribution entreprise pour santé

Plan d’épargne entreprise

Tickets restaurant

Accord télétravail

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement en milieu technique ou industriel.
• Anglais opérationnel à l'oral comme à l'écrit (niveau B2 minimum).
• Expérience avec des outils de sourcing.

Responsabilités

• Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement.
• Etre garant du bon déroulé du process depuis la connaissance du besoin jusqu'à l'embauche.

Connaissances

Expérience en recrutement

Utilisation d'ATS

Anglais opérationnel

Capacité rédactionnelle

Aisance relationnelle

Outils

Workday

Hellowork

LinkedIn

Indeed

Description du poste

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Aperçu du poste

Contribuer activement à l’identification et au recrutement des talents qui feront la réussite de l’entreprise. Vous êtes un partenaire clé des managers et des HRBP pour attirer, évaluer et intégrer les meilleurs profils.

Au cours d'une journée type, vous devrez :

• Collaborer avec les managers et HRBP pour définir les besoins en recrutement
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : briefs de postes, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, approche directe, entretiens de pré-qualification, suivi des candidatures et gestion des offres orales et écrites
• Etre garant du bon déroulé du process depuis la connaissance du besoin jusqu'à l'embauche dans les systèmes
• Utiliser les outils digitaux pour optimiser l’efficacité du recrutement
• Développer des partenariats avec les écoles, organismes locaux, organismes de formation…
• Participer à la stratégie de marque employeur : forums, événements, communications sur les réseaux dédiés…
• Recruter sur des postes à périmètres et responsabilités variées

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Expérience : Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en recrutement (idéalement en milieu technique et / ou industriel)
• Utilisation d'ATS (la connaissance de Workday est un plus)
• Anglais opérationnel à l'oral comme à l'écrit (niveau B2 minimum)
• Etre à l'aise avec l'utilisation d'outils de sourcing (ex : Hellowork / Linkedin, Indeed...)
• Excellente capacité rédactionnelle
• Aisance relationnelle, notamment au téléphone

Mobilité requise : des déplacements sont à prévoir en fonction des besoins de l’activité

Avantages

Nous vous offrons un package complet :

• Treizième mois
• Contribution de l’entreprise aux cotisations santé & prévoyance, avantages du comité d’entreprise
• Plan d’épargne entreprise
• Participation
• Cantine d'entreprise / Tickets restaurant
• Accord télétravail

Par exemple, des solutions de mobilité peuvent être proposées selon le lieu.

Otis est le leader mondial de la fabrication, l’installation et le service des ascenseurs et escaliers mécaniques. Nous déplaçons 2 milliards de personnes chaque jour et entretenons environ 2,2 millions d’unités clients dans le monde, avec le portefeuille de services le plus large du secteur. Notre équipe est diverse et mondiale, composée d’ingénieurs, d’experts en numérique, de commerciaux et de spécialistes fonctionnels, ainsi que de techniciens d’usine et sur le terrain, dans plus de 200 pays et territoires.

Lorsque vous rejoignez Otis, vous devenez parte d’un leader industriel innovant, bénéficiant d’un modèle commercial résilient. Vous ferez partie d’une communauté diversifiée, digne de confiance et bienveillante, où vos contributions, et les compétences que vous développerez en travaillant aux côtés des meilleurs, vous maintiendront connectés et à la pointe.

Nous proposons des opportunités, formations et ressources pour développer le leadership et les capacités dans les domaines Vente, Terrain, Ingénierie et Grands Projets. Notre Employee Scholar Program est une référence, Otis finançant des collègues pour poursuivre des diplômes ou des certifications.

Aujourd’hui, notre focus est plus que jamais sur les personnes. En tant qu’entreprise mondiale centrée sur les personnes, nous plaçons les passagers, les clients et les collègues au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes guidés par nos valeurs, les Trois Absolus : sécurité, éthique et qualité, dans tout ce que nous faisons. Pour en savoir plus sur l’ESG chez Otis, cliquez ici.

Rejoignez Otis et participez à #Buildwhatnext !

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